'N Sertifikaat van die werkplek vir die gemiddelde verdienste word opgestel op 'n skriftelike aansoek van die werknemer, wat dit moontlik benodig om byvoorbeeld voordele te ontvang in verband met ontslag. Let op 'n paar belangrike nuanses om dit dadelik reg te rangskik.
Instruksies
Stap 1
In die linkerbovenhoek van die sertifikaatblad moet daar 'n hoekstempel wees (indien enige). As die onderneming nie een het nie, word die opskrif "Die onderneming het geen hoekstempel" op hierdie plek gemaak nie gesertifiseer deur die handtekening van die hoof en die dekodering en seël van die onderneming. Die teks van die sertifikaat moet die volle naam van die organisasie, TIN, registrasienommer in die Sosiale Fonds van die Russiese Federasie, TIN van die werknemer, sy van, voornaam en patroniem bevat - volledig bevat. Moenie vergeet om die uitgaande nommer en die datum van registrasie van die uitgereikte sertifikaat neer te sit nie.
Stap 2
Die tydperk van werk by die onderneming, wat die datum van toelating en ontslag aandui, word ingevul volgens die inskrywings in die werkboek.
Stap 3
Die sertifikaat moet die salaris wat die afgelope drie maande voor ontslag opgebou is, weerspieël. As die maande vervang word, gee dan die rede hiervoor en die rede daarvoor.
Stap 4
Vul die blokkies in wat die opgelope lone vir die afgelope twaalf maande voor ontslag toon. Spesifiseer vir elke maand die beplande aantal werkdae en werklik gewerk, die rede waarom hierdie waardes nie ooreenstem nie.
Stap 5
Die sertifikaat moet die aard van die werk weerspieël: samevattende boekhouding van werksure, deeltyds of werkweek. Dui aan vanaf watter tyd en tot watter werknemer deeltyds of weekliks gewerk het, hoeveel uur per dag of dae per week, bestelnommer en datum.
Stap 6
Lei u by die berekening van die gemiddelde verdienste deur die metodologie wat goedgekeur is deur die besluit van die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie nr. 62 van 12.08.2003. Dit bepaal gevalle waar tyd en lone daarvoor opgebou is, van die berekening uitgesluit word periode. Dit kan veral wees in gevalle waar die werknemer tydelike ongeskiktheidsvoordele of kraamvoordele ontvang het, of weens die skuld van die werkgewer nie in staat was om te werk nie.
Stap 7
Skryf die berekende gemiddelde salaris in getalle en in woorde met 'n hoofletter.
Stap 8
Onderteken die sertifikaat met die hoofrekenmeester en die hoof van die onderneming, teken die kontrakteur, gee dit 'n dekripsie, dui die telefoonnommer aan.
