In geval van siekte, as die werknemer nie kan gaan werk nie, moet hy 'n dokter raadpleeg wat hom siekteverlof sal gee. Die werknemer moet hierdie dokument aan die werk verskaf. Die rekenmeester van die onderneming moet die siekteverlof bereken. Die toelaag word uit die geld van die Maatskaplike Versekeringsfonds in die rekeningkundige afdeling op die werkplek betaal.
Instruksies
Die wet op die eienaardighede van die betaling van voordele, bevestig deur 'n besluit van die presidium van die All-Union Central Council of Trade Unions, dien as basis vir die berekening van siekteverlof. Verder word siekteverlof slegs betaal vir siekteverlof of die duplikaat daarvan. Die toelaag kan ook betaal word as die werknemer in kwarantyn was, sanatoriumbehandeling ondergaan of 'n siek familielid versorg het.
Die volgende faktore beïnvloed die berekening van siekteverlof:
* Die duur van die siekte, en dienooreenkomstig die duur van die betaling.
* Werkervaring van die werknemer.
* Die bedrag van die werknemer se verdienste.
* Die vasgestelde raamwerk waarin die betalingsbedrag moet lê.
Maar daar moet onthou word dat individuele ondernemers en organisasies wat die sogenaamde spesiale belastingregime gebruik, siekteverlof volgens 'n ander stelsel betaal.
In die geval dat alles standaard is, kan die uitbetalingsbedrag met behulp van hierdie algoritme bereken word.
Bepaal die duur van die betaling, dit wil sê, kyk na die datums van die begin en einde van die siekte, wat die dokter met die siekteverlof aandui. Maar as 'n werknemer tydens die onbetaalde vakansie siek word, word die betaling slegs betaal vir die dae wat hy buite die vakansie siek was. As die sanatorium tydens die vakansie ten koste van die FSS uitgevoer is, word die siekteverlof nie betaal nie. As die behandeling langer duur as die vakansie, word slegs die dae wat buite die vakansie lê, betaal. As die werknemer langer as 14 dae na 'n kind onder 14 jaar omsien, word slegs 14 dae betaal. As 'n werknemer langer as drie dae na 'n volwasse familielid omsien, word slegs 3 dae betaal, maar selde kan hierdie tydperk tot 'n week verleng word.
Bepaal werklike verdienste. Daar word rekening gehou met alle soorte lone waarop die FSS-belasting gehef word, hetsy deeltyds of deeltyds. Die gemiddelde daaglikse verdienste word bereken en vermenigvuldig met die aantal werksdae.
3. Werkservaring word in ag geneem. As 'n werknemer minder as 5 jaar gewerk het, word hy 60% van die gewone verdienste gehef, as hy van 5 tot 8 jaar gewerk het, word 80% gehef, en as dit meer as 8 jaar is, dan 100%.
4. Met inagneming van die beperking van die bedrag voordele. Nie meer as 11 700, nie minder nie as 450 roebels per maand.
