Die siekteverlof word deur die werkgewer betaal. Dit word bepaal deur arbeids- en belastingwette. Die bedrag wat uitgereik moet word word bereken op grond van die gemiddelde verdienste. Daar word boonop fondse gehef wat nie die bestaansvlak vir 'n spesifieke streek oorskry nie, en die res word deur die maatskappy betaal.
Dit is nodig
- - Belastingkode van die Russiese Federasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - sakrekenaar;
- - sertifikaat van arbeidsongeskiktheid;
- - produksiekalender;
- - betaalstaat vir die werknemer;
- - plaaslike owerhede besluit.
Instruksies
Stap 1
Bepaal eers die tydperk waarvoor die gemiddelde verdienste bereken word. As u langer as 'n jaar as spesialis werk, moet u 12 maande neem vir so 'n tydperk. As 'n werknemer minder as 'n jaar sy werk verrig, moet u rekening hou met die tydperk wat hy in u onderneming gewerk het. Bepaal met behulp van die produksiekalender die aantal kalenderdae in die faktuurperiode.
Stap 2
Tel die betalings wat die werknemer in die kalenderjaar ontvang, op met behulp van die betaalstaat. Sluit slegs lone in, wat salaris, toelaes, bonusse insluit. Sluit betalings uit wat eenmalig van aard is: materiële hulp, voordele vir die geboorte van kinders.
Stap 3
Bepaal die gemiddelde verdienste. Om dit te doen, deel u die ontvangste bedrag deur die aantal dae in 'n jaar of 'n ander tydperk, indien die spesialis minder as 12 maande werk.
Stap 4
Bereken dan die voordeel met behulp van die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk wat die werknemer verskaf het. Om dit te doen, vermenigvuldig u die aantal siekedae met die gemiddelde verdienste. Hierdie bedrag word saam met lone aan die werknemer betaal indien daar dae in die betrokke maand gewerk is.
Stap 5
Die wetgewing bepaal dat die toelaag nie net ten koste van die werkgewer betaal word nie. Deel die bedrag volgens die plaaslike regeringsregulasies en die minimum loon in 'n spesifieke streek deur die aantal werksdae in die maand waarvoor die spesialis siekteverlof verskaf het.
Stap 6
Vermenigvuldig dan die ontvangste minimum daaglikse loon met die aantal dae van ongeskiktheid. Die resultaat word gedek deur die fondse van die Federale Versekeringsdiens van die Russiese Federasie.
Stap 7
Trek die voordeel wat die FSS van Rusland betaal, af van die bedrag vir die opgelope voordeel. Betaal die uitslag aan die werknemer ten koste van die maatskappy, aangesien die werkgewer die deel van die toelaag waarvoor die minimum loon oorskry, moet betaal.
