In 'n dragtigheidsperiode van 30 weke ontvang die aanstaande moeder 'n siekteverlof vir 140 tot 180 dae in die kliniek (voorgeboortelike kliniek), waar sy geregistreer is. Hierdie tydperk word bereken op grond van 70 dae voor aflewering en 70-110 dae na aflewering. Die berekening en betaling van kraamvoordele word gereguleer deur die federale wet nr. 255-FZ van 29 Desember 2006.
Instruksies
Stap 1
Bepaal die hoeveelheid inkomste waarvoor versekeringsbydraes tot die Russiese Maatskaplike Versekeringsfonds (FSS) die afgelope 12 maande voor die aanvang van kraamverlof opgebou is. Dit is nodig omdat hierdie tipe betaling uit die FSS-begroting gefinansier word, en nie uit die werkgewersfondse nie.
Stap 2
Verdeel die ontvangde bedrag deur die aantal kalenderdae van die faktuurperiode. U ontvang 'n syfer van die gemiddelde daaglikse verdienste. Oor die algemeen is die bedrag van die voordeel 100% van die gemiddelde verdienste. Maar daar is een 'maar': elke jaar bepaal die wet op die begroting die maksimum voordele vir swangerskap en bevalling, en die bedrag van die betalings kan dit nie oorskry nie. As 'n vrou by verskeie werkgewers werk, word die beperkingsreël afsonderlik toegepas vir elke werk. As die gevolglike bedrag nie die maksimum bedrag oorskry nie, word die swangerskapvoordeel betaal volgens die berekende gemiddelde verdienste.
Stap 3
Om die totale voordeel te bereken, vermenigvuldig u die daaglikse voordeel met die aantal kraamverlof (siekteverlof) volgens die siekteverlof.
Stap 4
Ken kraamvoordele toe nadat die vrou daarvoor aansoek gedoen het, maar nie later nie as tien dae later. Die voordeel moet op die volgende werkdag na die afspraak betaal word. As die siekteverlof weens spesiale omstandighede verleng word, bereken en betaal u 'n addisionele bedrag nadat u 'n nuwe blad verskaf het. Die berekeningsalgoritme verander nie.
Stap 5
Hef geen persoonlike belasting, pensioenversekeringsbydraes, sosiale sekerheidsbydraes teen ongelukke by die werk en beroepsiektes op die bedrag van die voordeel nie.
Stap 6
As 'n vrou minder as ses maande by die onderneming gewerk het, het u die reg om haar 'n toelaag te gee vir 'n bedrag wat vir een maand nie hoër is as die minimum loon nie (deel 3 van artikel 11 nr. 255-F3).
