Een van die belangrikste kenmerke vir 'n onderneming is die grootte daarvan, wat bepaal word deur die aantal werknemers. Die grootte van 'n onderneming hou direk verband met die toetrede tot 'n bepaalde bedryf. Byvoorbeeld, as groot en baie groot organisasies betrokke is by metallurgie en meganiese ingenieurswese, dan is die ondernemings in die voedselbedryf baie kleiner.
Instruksies
Stap 1
Volgens Russiese standaarde word maatskappye verdeel in klein (tot 50 mense in diens van die onderneming), medium (tot 500 mense), groot (tot 1000 mense) en baie groot (1000 mense wat in die aktiwiteit werk en meer).
Stap 2
Groot ondernemings is geneig om te spesialiseer in die produksie van goedere in groot hoeveelhede, wat hulle help om die kompetisie te beveg. Mediumgrootte ondernemings vervaardig produkte vir 'n enger doel en kan die modernste en mees unieke tegnologieë in hul aktiwiteite gebruik. Die kleinste ondernemings lewer gewoonlik dienste en produseer produkte om enige innovasies bekend te stel.
Stap 3
Die aanwysers van die grootte van die onderneming is terselfdertyd kriteria vir meting. Dit is moontlik om 'n gekombineerde, kwalitatiewe en kwantitatiewe benadering tot die omvang van die onderneming te bepaal. Die kwantitatiewe benadering is om die jaarlikse omset, die aantal werknemers te bepaal en die boekwaarde van bates en vaste bates te bereken.
Stap 4
'N Kwalitatiewe benadering tot die bepaling van die grootte van 'n onderneming behels die gebruik van kwalitatiewe kriteria. Bestuurstelsels, prestasiebeheerstelsels, motivering van werknemers, ens. Word in ag geneem. Vanweë die ingewikkeldheid word hierdie benadering egter nie dikwels gebruik om die omvang van die onderneming se bedrywighede te bepaal nie.
Stap 5
Klein maatskappye streef gewoonlik na groei, wat kwantitatiewe veranderinge in die omvang van die onderneming se aktiwiteite impliseer. As u aktiwiteite uitbrei, moet u egter nadink oor ontwikkeling, wat die effektiwiteit van hierdie aktiwiteite verhoog. Sonder ontwikkeling is dit nie moontlik om die vinnige groei van die onderneming te organiseer nie.
