Werk in baie ondernemings hou verband met die behoefte aan sakereise binne die land en in die buiteland. In hierdie geval is die werkgewer verplig om die werknemer te vergoed vir die koste van reis, verblyf en die sogenaamde daaglikse toelae.
Daaglikse reiskoste word slegs vir lang reise betaal. As die werknemer op 'n eendaagse sakereis gestuur word, word die daaglikse toelae nie betaal nie, omdat hy het die geleentheid om na sy blyplek terug te keer.
Die organisasie en individuele entrepreneurs kan die daaglikse toelaag tariewe onafhanklik bepaal. Dit geld vir Russiese en buitelandse sakereise. Daarom wissel die dagtoeslag in alle maatskappye baie en is dit wettig.
Hierdie koste kan ten volle in ag geneem word, beide by die toepassing van die OSNO (as deel van ander koste), en wanneer die vereenvoudigde belastingstelsel gebruik word. Die perk vir die daaglikse toelae word ook nie in wetgewing vervat nie. Die maatskappy moet egter 'n plaaslike regulasie uitreik, wat die bedrag per daggeld voorskryf wat betaalbaar is. Dit kan vereis word in geval van verifiëring deur buitegebonde fondse.
Dit is belangrik om in ag te neem dat die belastingkode die maksimum daaglikse toelae uiteensit wat nie onderhewig is aan persoonlike inkomstebelasting nie. In 2015 het hierdie aanwysers nie verander nie. Dit is 700 roebels. vir Russiese reise en 2500 roebels. vir oorsese.
Dit blyk dat indien die werknemer vergoed word vir uitgawes ten bedrae van 400 roebels. per dag is dit nie belasbaar nie. As die daaglikse toelae egter 1000 roebels was. per dag, dan vanaf die bedrag van 300 roebels. (1000-700) is dit nodig om persoonlike inkomstebelasting na die begroting oor te plaas.
Terselfdertyd is die totale bedrag aan daggelde nie onderhewig aan bydraes tot fondse nie (PFR en FSS). Die belangrikste ding is dat dit nie die gevestigde norm in plaaslike bestellings van die maatskappy oorskry nie.
