By die sluit van 'n ooreenkoms is dit belangrik om 'n balans van belange te handhaaf en nie aan weerskante inbreuk te maak nie. Daarom is dit beter om nie standaardvorms te gebruik nie, maar om al die oomblikke van wedersydse samewerking in detail voor te skryf.
Instruksies
Stap 1
Die situasie met die hernotering van dienste kom byvoorbeeld voor wanneer u persele huur. Nutsdiensverskaffers dien eise aan die eienaar in vir betaling ooreenkomstig die gesluit kontrakte. Die verhuurder dien weer fakture in vir betaling aan die huurder wat die perseel en alle kommunikasie in werklikheid bestuur.
Stap 2
Die koste van nutsdienste en instandhoudingswerk in die volgorde van die perseel kan slegs afgeskryf word vir die koste van die huurder as die dokumente korrek opgestel is. As die organisasie die rekeninge van die eienaar van die perseel betaal, is daar geen bewyse wat die betaling kan regverdig nie. Die eienaar kan ook nie sulke betalings as sy eie uitgawes erken nie dit is nie van toepassing op sy ekonomiese aktiwiteite nie.
Stap 3
Die verhuurder is nie geregtig om fakture namens hom oor te skryf nie, omdat hy lewer eintlik nie sulke dienste aan die huurder nie, en hy het eenvoudig nie die reg om elektrisiteit of hitte te verkoop nie. Die sluiting van drieledige ooreenkomste is 'n goeie uitweg uit die situasie, maar slegs in die geval van 'n langtermynhuurkontrak.
Stap 4
'N Moontlike oplossing vir die probleem is om in die huurkontrak die betaling van die vaste deel van die kontraktuele koste (die huur self) en die veranderlike deel van die huur in die bedrag van die koste-terugbetalingsbedrag voor te skryf. Onder sulke voorwaardes van die kontrak beteken die veranderende bedrag van die tweede komponent nie 'n verandering in die huur nie, omdat die metode om die bedrag te bereken, onveranderd bly.
Stap 5
Heraanbieding van dienste word ook toegepas in die geval waar die dienste van 'n derdeparty-organisasie betrek word in die afwesigheid van sulke spesialiste in die personeel. Betaling vir werk om 'ander se' behoeftes te versorg, word op die werkplek van werkers gemaak, maar word aan die onderneming, die werklike verbruiker van arbeid, aangebied.