Een van die algemeenste maniere om loonbelasting te verlaag, is om werk te kry met 'grys' (lae lone, aangevul met groot bonusse) of 'swart' (geen registrasie) lone. Nietemin probeer baie mense belasting op die geld wat verdien word, wettig verlaag.
Instruksies
Stap 1
Een van die eenvoudigste en mees algemene maniere is die standaard belastingaftrekking. Alle werkende burgers is geregtig op 'n aftrekking van 400 roebels totdat die totale inkomste vanaf die begin van die jaar 20 000 roebels oorskry. 'N Held van die USSR en die Russiese Federasie kan aanspraak maak op 'n aftrekking van 500 roebels. Werknemers met minderjarige minderjarige kinders kan reken op 'n aftrekking van 600 roebels. Daarbenewens word 'n aftrekking van 600 roebels vir elke kind voorsien totdat die totale inkomste vanaf die begin van die jaar 40 000 roebels oorskry. Die grootste aftrekking van 3000 roebels is te wyte aan oorlogsinvalides en diegene wat onder die Tsjernobil-ramp gely het.
Stap 2
'N Burger kan slegs een van die vereiste belastingaftrekkings ontvang. Daarom word die grootste van almal gekies. 'N Verklaring word in die rekenmeestersafdeling op die werkplek geskryf en die ooreenstemmende dokumente is daarby aangeheg: 'n sertifikaat van 'n held van die USSR of die Russiese Federasie, geboortesertifikate van kinders, ens As die werknemer deeltyds in 'n ander werk werk, is die tweede werkgewer nie meer geregtig op aftrekking nie. As 'n werknemer verskeie posisies in dieselfde organisasie kombineer, is die aftrekking op al sy inkomste van toepassing.
Stap 3
'N Moeiliker manier om salarisbelasting te verminder, is om 'n kontrak vir die lewering van dienste teen betaling te sluit. Die firma sluit so 'n ooreenkoms met 'n werknemer wat voorheen as 'n individuele entrepreneur met 'n vereenvoudigde belastingstelsel geregistreer het. In hierdie geval sal die werknemer 'n enkele belasting van 6% moet betaal, in plaas van 13% (inkomstebelasting op gewone salaris) plus 150 roebels per maand in versekeringsbydraes vir verpligte pensioenversekering. Van die kant van die werkgewer is so 'n ooreenkoms ook voordelig deurdat dit klousules kan insluit wat nie in 'n gewone dienskontrak gespesifiseer kan word nie. Byvoorbeeld die termyn van die kontrak vir die lewering van betaalde dienste en die werknemer se verantwoordelikheid vir die vroeë beëindiging van die kontrak.
Stap 4
Ingevolge Artikel 241 van die Belastingkode is 'n maatskappy nie geregtig op 'n vaste koers van die verenigde maatskaplike belasting (UST) nie, maar op 'n regressiewe - hoe hoër die salaris, hoe laer is die koers. Om regressie toe te pas, moet die onderneming egter genoeg hoë besoldigde werknemers hê. En om hierdie skema te gebruik, is 'n ander maatskappy geregistreer waarheen alle hoogs betaalde spesialiste oorgedra word. Geld van die hoofonderneming word aan hierdie maatskappy oorgedra as betaling vir verskillende dienste: bestuur, bemarking, ens.
