Die meeste swanger vroue wat nog werk, is geïnteresseerd in die vraag of die werkgewer dit kan afneem, omdat sommige nie net na ander departemente oorgedra word nie, maar selfs dat die lone verlaag word. Dit is die moeite werd om uit te vind of dit wettig is?
Dit maak absoluut geen verskil of 'n vrou swanger is of nie. Artikel 72 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie sê duidelik dat dit slegs deur onderlinge ooreenkomste moontlik is om die bepalings van die dienskontrak te verander. En dit moet beslis skriftelik opgestel word. Om om verskillende redes, insluitend swangerskap, te kan afneem, moet die werknemer sowel as die werkgewer beslis tot 'n algemene ooreenkoms kom en dan 'n sekere dokument opstel en onderteken.
Alle moontlike voorwaardes vir verplasing na 'n ander pos moet beslis daarin bespreek word, hierdie opsie word as wettig beskou. En as die werkgewer besluit het om deur sommige van sy eie idees gelei te word en die werknemer net baie verlaag, dan kan sulke optrede heel moontlik as onwettig beskou word, aangesien dit in stryd is met artikel 72 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. In hierdie geval kan u probeer om 'n klag by die sogenaamde arbeidsinspeksie in te dien of deur die hof 'n billike beslissing te kry.
Wat om te doen as die werkgewer besluit om met ontslag te dreig?
In hierdie geval is die situasie absoluut aan u kant, aangesien dit volgens artikel 261 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie om enige rede onmoontlik is om die kontrak met 'n swanger vrou te beëindig, selfs nie op die inisiatief van werkgewers nie. Die enigste uitsonderings is gevalle waar die maatskappy gelikwideer word, of indien die onderneming self besluit het om te staak.
Swanger vroue het gewoonlik 'n groot aantal waarborge wat die arbeidskode van Rusland aan hulle kan bied. Dit word as geregverdig beskou, aangesien die vrou self 'n gesonde kind moet baar wat later 'n volwaardige burger sal word. Volgens artikel 253 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die arbeid van die meeste vroue byvoorbeeld nie gebruik word in ondergrondse en ander soorte skadelike werk nie. Die beweging van gewigte deur hulle is ook verbode.
Daar is sekere norme hiervoor. Byvoorbeeld, vir vroue moet die massa van die vrag wat opgelig word en ook die vrag wat in geen situasie beweeg word nie meer as tien kilogram wees nie. En as u gedurende die hele werkskof vragte moet skuif, kan slegs 7 kilogram as toelaatbare gewig gedra word.
Op grond van artikel 264 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet absoluut alle swanger vroue verminder word in produksietariewe, sowel as standaarde in diens. Of hulle word bloot na 'n ander werk oorgedra. In hierdie geval is dit noodsaaklik om die moontlikheid van die impak van verskillende produksiefaktore uit te sluit. Maar sodra 'n vrou na 'n ander pos oorgeplaas word, moet sy die vorige verdienste wat sy kon ontvang, beslis in 'n ander pos behou. Daar mag ook geen bedreiging vir die gesondheid wees nie.
As ons praat oor oortydwerk, sowel as saans werk, het die werkgewer op grond van artikel 99 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie absoluut geen reg om swanger vroue by oortydwerk te betrek nie. Hy het ook geen reg om swanger vroue oor naweke by die werk te betrek of op 'n sakereis te stuur nie. Vroue moet ook nie snags werk nie. Die afgradering is ongegrond.
Hoe kan u onwettige optrede teenwerk om lone te verlaag?
As die werkgewer probeer om op een of ander manier druk op u uit te oefen of u bloot te dwing om te werk, om enige ooreenkomste teen u wil te onderteken, moet u hiermee geensins swig nie, veral nie luister na provokasies nie. Die waarheid moet aan u kant wees, dus moet niks onderteken word nie. In die geval dat die werkgewer reeds onwettige stappe begin neem het, moet u dringend hof toe gaan, aangesien die regte reeds geskend is. Die verjaringstydperk word aangedui in artikel 392 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Ons hoop dat hierdie artikel u in staat sal stel om uiteindelik te verstaan wat is wat. Gewetenlose werkgewers is algemeen genoeg, maar u moet beslis hierteen veg, veral as u regte geskend word.
Sommige vroue is bang om hof toe te gaan en hulself net 'n slegte reputasie te gee, maar met die ondersteuning van 'n man, kan u die moed bymekaarskraap en geregtigheid kry. U kan onder meer altyd 'n psigoterapeut raadpleeg as u in 'n onaangename situasie verkeer. Moet u nooit laat rondstoot en soos 'n slaaf behandel nie. Sommige ondernemings oefen die omseiling van die wetgewing deur sekere skuiwergate in. Maar dit is die moeite werd om u regte en verantwoordelikhede te ken. U word heeltemal deur die wet beskerm. As u hof toe gaan, moet u 'n advokaat in diens neem om u te help om 'n beslissing in u guns te kry. Niemand kan jou afsny nie. U moet die geld ten volle ontvang. Dit is heeltemal wettig.
