Hoe Om Kraamvoordele In Te Bereken

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om Kraamvoordele In Te Bereken
Hoe Om Kraamvoordele In Te Bereken

Video: Hoe Om Kraamvoordele In Te Bereken

Video: Hoe Om Kraamvoordele In Te Bereken
Video: Bereken die Inflasiekoers 2023, Junie
Anonim

Vir diegene wat van plan is om in 2015 met kraamverlof te gaan, is die kwessie van die berekening van potensiële kraamuitbetalings van groot belang. Dit stel verwagtende moeders in staat om hul begroting vir die geboorte van 'n kind korrek te beplan.

Hoe om kraamvoordele in 2015 te bereken
Hoe om kraamvoordele in 2015 te bereken

Die prosedure vir die berekening van kraamvoordele in 2015

Dit sal dieselfde bly, d.w.s. minder voordelig vir verwagtende moeders as voor 2013. Kraamverlof, kinderversorgingsverlof, periodes van verlof van die werk, addisionele afdae om 'n gestremde kind te versorg, word van die bedrag van kraamverlof afgetrek.

In 2015 sal inkomste vir die voorafgaande twee jaar, vir 2013 en 2014, in aanmerking geneem word vir die berekening van kraamverlof. Inkomste uit 2015 sal nie getel word nie, selfs nie as die vrou in Desember met kraamverlof gaan nie. Dit is nie voordelig vir vroue wat gedurende 2015 'n toename in inkomste sal hê nie.

Om die kraamvoordele te bereken, benodig u die volgende insetdata:

- gemiddelde daaglikse verdienste gedurende die afgelope twee jaar;

- duur van kraamverlof. Dit kan oor die algemeen 140 dae wees, 156 dae vir ingewikkelde bevalling of 194 dae vir meervoudige swangerskappe.

Om die gemiddelde daaglikse verdienste te bereken, is dit nodig om die salaris vir twee jaar op te som met bonusse, vakansiegeld en reistoelae. Let daarop dat betalings bereken word sonder aftrekking van persoonlike inkomstebelasting. Dit sluit nie siekte betaal of voordele in nie.

Die tydperk waarin die vrou met siekteverlof, ouerverlof, kraamverlof was, word van 730 dae afgetrek.

In 2013 was die inkomste van 'n vrou byvoorbeeld:

· Salaris - 150 000 roebels;

· Vakansiegeld - 15 000 roebels;

· Kwartaallikse bonusse - 40 000 roebels;

Siekteverlof - 6000 r. (28 dae).

In 2014 was die inkomste van 'n vrou:

· Salaris - 200 000 roebels;

· Vakansiegeld - 20 000 roebels;

· Kwartaallikse bonusse - 60 000 roebels;

Siekteverlof - 4000 r. (25 dae).

Die gemiddelde daaglikse verdienste sal wees: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716.4 roebels. Dit bly slegs om die aangeduide bedrag te vermenigvuldig met die aantal dae kraamverlof. In die algemeen sal die kraamverlof dus 100 296 roebels wees. (716, 4 * 140).

As u onafhanklike berekeninge van kraamverlof vir u moeilik lyk, kan u een van die aanlyn sakrekenaars gebruik, wat u op grond van die ingevoerde data berekenings kan maak. Een van sy voorbeelde word hier aangebied

Die minimum grootte van kraam in 2015

In 2015 is dit 27 455,34 roebels. met normale bevalling, 30 593, 10 bl. - met ingewikkelde en 38 045, 26 bls. in geval van meervoudige swangerskappe (194 dae). Dit word bereken op grond van die minimum loon vir 2015 vir die jaar - 5965 roebels. (5965/730 * 24 * 140).

As u kleiner swangerskap kry, sal u steeds nie onder hierdie bedrag kom nie.

Maksimum kraamvoordele in 2015

Kraamvoordele kan nie hoër wees as die statutêre vlak nie. Die feit is dat die werkgewer bydraes lewer tot die Sosiale Versekeringsfonds nie uit die hele salaris van die werknemer nie, maar slegs uit die inkomste wat minder is as die maksimum vasgestelde vlak.

In 2015 word die limietvlakke vir 2013 en 2014 in ag geneem. Hul grootte was onderskeidelik 568 en 624 duisend roebels. As u bruto jaarlikse inkomste hoër was, moet u die moederskapstoelaag bereken op grond van die marginale inkomste.

Op grond van hierdie waardes blyk dit dat die maksimum grootte van kraam in 2015 228602,73 roebels ((568000 + 624000) / 730 * 140) sal wees. Gevolglik is hierdie syfer by ingewikkelde bevalling 254728, 77 roebels, met veelvuldige swangerskappe - 316 778, 08 roebels.

Watter ander betalings is verskuldig by die geboorte van 'n kind?

Dit is 'n eenmalige toelaag vir die geboorte van 'n kind in 'n vaste bedrag (in 2015 styg dit tot 14497, 80 roebels), sowel as 'n toelaag vir registrasie in die vroeë swangerskap (die grootte vir 2015 is 543, 67 roebels). Daarbenewens kan 'n vrou op addisionele streeks- en federale betalings reken, indien dit voorsien word (byvoorbeeld moederskapskapitaal).

Kraamvoordele vir werkloses

Werkloses is nie geregtig op kraamvoordele nie. Maar hulle kan 'n eenmalige betaling ontvang vir vroeë registrasie van 'n voorgeboortelike kliniek, sowel as 'n kraamtoelaag in 'n vaste bedrag.

Die enigste kategorie werklose burgers wat nog op 'n soort betaling kan reken, is vroue wat binne twaalf maande ontslaan is in verband met die likwidasie van 'n organisasie of beëindiging van aktiwiteite as individuele ondernemer (advokaat, notaris). Dit is waar dat die grootte van die kraamtoelaag vir sulke aanstaande moeders meer as beskeie is. In 2015 is dit 543,67 roebels. per maand. Om moederskap in hierdie geval te bereken, benodig u 543, 67 * 140 dae van die besluit (of 156/194) / 30 dae. Dit blyk dat die totale betalings 2537,13 roebels sal wees.

Hoe om kraamvoordele vir individuele entrepreneurs te bereken

Individuele entrepreneurs kan slegs kraamvoordele ontvang as hulle op vrywillige basis by die FSS geregistreer is en versekeringspremies vir 2014 betaal het.

Individuele entrepreneurs met enige inkomste kan slegs op die minimum voordele staatmaak. Uiteraard kan hierdie benadering skaars as billik beskou word. Inderdaad, byvoorbeeld, met die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, moet individuele entrepreneurs 1% van die inkomste meer as 300 duisend deel. Boonop is die totale bedrag aan belasting wat jaarliks aan fondse betaal word, 'n paar keer hoër as die ontvangde belasting op moederskap. Die salaris van die ondernemer se werknemers en aftrekkings daaruit word nie op grond van die minimum loon gemaak nie, maar op grond van die streeksminimum wat 'n paar keer hoër is as dit. Die entrepreneur moet self tevrede wees met 27 duisend roebels.

Hoe om kraamvoordele te kry

Om dit te doen, moet u u werkgewer kontak met die toepaslike aansoek en 'n siekteverlof ontvang wat op 30 weke in die voorgeboortekliniek ontvang is. Die toelaag moet binne tien dae toegeken word en betaal word op die dag van die volgende salaris.

Entrepreneurs wat vrywillig by die FSS verseker is, moet 'n aansoek aan die fonds rig.

Gewild by die onderwerp