By ontslag kan die jaarlikse bedrag wat onbenut tydens werk betaal word, in die vorm van vergoeding verkry word. Dit is baie eenvoudig om dit te bereken, hiervoor benodig u: die diensdatum, die ontslagdatum en die totale aantal vakansiedae wat u gedurende die hele tydperk (of vir die laaste jaar) ontvang het. Dit is opmerklik dat werknemers in die HR gewoonlik nie vakansiedae vir die volle werkperiode tel nie, aangesien die werknemer volgens wet sy jaarlikse vakansie gedurende die kalenderjaar moet gebruik.
Instruksies
Stap 1
Die basis vir die berekening van a is nie die kalenderjaar nie, maar die jaar vanaf die datum van indiensneming. Daarom moet u 'n jaar byvoeg om die tydperk te bereken waarvoor die vakansie betaalbaar is. Die datum van indiensneming is byvoorbeeld 2010-18-04. Die berekende vakansietydperk is van 2010-18-04 tot 2011-04-17. Vir elke volle maand in die berekende periode is 2, 33 vakansiedae nodig.
Stap 2
As die jaar ten volle gewerk is, maar die vakansie nie geneem is nie, is die werknemer geregtig op vergoeding vir die ongebruikte vakansie vir die betaling van 28 kalenderdae.
Stap 3
As 'n werknemer vertrek sonder om 'n volle jaar te voltooi, is hy op elke 2,33 dae geregtig vir elke maand wat hy gewerk het. Die datum van ontslag is byvoorbeeld 15.02.2011. Vir die tydperk 18.04.2010. tot 15.02.2011 9 volle maande en 28 dae het verloop. 2, 33x10 = 23, 3 dae. As minder as 15 dae in 'n onvolledige maand gewerk is, word dit nie vir berekening aanvaar nie.
Stap 4
Die aantal dae as gevolg van verlof word vermenigvuldig met die gemiddelde loon. Dus word die vergoedingsbedrag vir ongebruikte vakansie verkry.
