Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die verpligte voorsiening van werknemers met jaarlikse betaalde verlof vir 28 kalenderdae, tensy ander federale wette anders weerspreek. Daarbenewens is sommige kategorieë werknemers geregtig op addisionele of verlengde verlof (vir dienslengte, skadelike werksomstandighede, onreëlmatige werksure, ens.). Daar is tye wanneer 'n werknemer nie sy vakansie kan gebruik nie of dit net gedeeltelik gebruik. Dan, volgens die wet, het hy die reg om 'n gedeelte van die jaarlikse betaalde vakansie deur geldelike vergoeding te vervang.
Instruksies
Stap 1
U kan slegs geldelike vergoeding ontvang vir 'n gedeelte van die ongebruikte vakansie as dit minstens 28 kalenderdae is. Maar as die werknemer die afgelope jaar nie die vakansie ten volle benut het nie, die jaarlikse verlof vir die huidige jaar wil neem en 'n gedeelte van die vorige jaar deur vergoeding wil vervang, dan het die werkgewer die reg om hom te weier. So 'n vervanging is nie moontlik nie.
Stap 2
Vergoeding vir ongebruikte vakansie word slegs betaal op grond van 'n skriftelike aansoek van die werknemer.
Stap 3
Die werkgewer het die reg om te weier om vergoeding te betaal, selfs vir 'n gedeelte van die verlof wat 28 kalenderdae oorskry aan swanger vroue, werknemers onder die ouderdom van agtien en werknemers wat in swaar werk en met skadelike werksomstandighede werk.
Stap 4
By die ontslag van 'n werknemer is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir alle ongebruikte vakansies. As 'n werknemer minstens 11 maande gewerk het, is hy geregtig op vergoeding vir 28 kalenderdae. Andersins word vergoeding betaal op grond van die gewerkte ure. Dit wil sê, vir elke maand gewerkte werk is 2, 33 kalenderdae vakansie toegelaat (28 kalenderdae word deur 12 maande gedeel). As vakansie van 'n ander duur toegelaat word, word die aantal dae deur 12 maande gedeel.
Stap 5
Om die aantal vakansiedae te bepaal waarvoor 'n werknemer geregtig is om vergoeding te ontvang, is dit nodig om 2, 33 (of 'n ander getal) te vermenigvuldig met die aantal gewerkte maande. As 'n werknemer byvoorbeeld 3 maande gewerk het en nie op addisionele vakansies geregtig is nie, word hy 7 dae vergoed (2, 33 * 3). Dit gebeur egter dat 'n werknemer ten tye van die ontslag nie die volle aantal dae gewerk het nie, byvoorbeeld 2 maande en 15 dae, dan word laasgenoemde afgerond tot 'n hele maand, en as dit minder as 15 dae is, word dit afgerond gedoen is nie.
Stap 6
Vergoeding word bereken op grond van die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste, wat insluit: salaris, verskillende soorte toelaes en betalings, bonusse, ens. Betalings wat nie by die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste by die berekening van vergoeding ingesluit word nie: die bedrag van siekteverlof, kraamtoelaag, studieverlof, sakereise, vakansie op eie koste.
Stap 7
Om die vergoedingsbedrag vir ongebruikte vakansie te bereken wanneer 'n werknemer ontslaan word, is dit nodig om die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal kalenderdae van vakansie.
