Baie mense voel dat hulle nie genoeg betaal word nie. Maar die meeste van hulle hou nie rekening met die besonderhede van die vorming van lone in die mark as geheel en in hul eie sfeer nie.
Hoe om te besluit of $ 3000 per maand genoeg is
Eerstens, is hierdie bedrag vir u genoeg vir al die basiese benodigdhede en 'n ordentlike lewe vir 'n maand? Dit sluit in die betaling van nutsrekeninge en ander lewenskoste. Dit is die behoefte aan kos en die aankoop van enige dinge om die klerekas aan te vul. As u klaar is met hierdie uitgawes, moet u ongeveer 20% oor hê om geld te bespaar en ongeveer 15% vir onvoorsiene omstandighede.
Hierdie inkomsteverdelingskema word as klassiek en korrek beskou. Omdat aan albei behoeftes voorsien word en geld bespaar word, byvoorbeeld vir vakansie.
Tweedens, as u die bedrag van $ 3000 bereken, is dit belangrik om op te let hoeveel werk u die bedrag geld kry, in watter posisie u werk en waaraan u werk verband hou.
As u as verkoopsman of bestuurder werk, is hierdie bedrag waarskynlik die som van die aantal verkope wat u in 'n maand gedoen het. Die voldoendeheid van die bedrag word bepaal deur die hoeveelheid moeite en tyd wat u spandeer het. Daar is steeds 'n verskil tussen 8 en 12 uur per dag.
Vanuit die posisie moet 'n mens die werkplek in ag neem. As u die hoofrekenmeester van die hoofstreekstak van die bank is, kan u miskien meer verdien. Maar as u 'n rekenmeester is in 'n gewone onderneming met minder as 100 werknemers, is u salaris uitstekend. Dit is ook belangrik om te oorweeg watter faktor u verdien in verhouding tot presies dieselfde werknemer in die onderneming. Dit is moontlik dat u meer as ander ontvang vir sekere meriete.
As u op 'n plek werk waar u lewe in gevaar is, kan u genoeg of min kry. As lyfwag kan jy baie meer verdien. En vir 'n mynwerker is dit 'n gemiddelde of hoër loon. Dit hang alles af van die risiko waaraan u blootgestel word en die gemiddelde salarisvlak in hierdie segment.
Soek 'n ander werk
As u 'n soortgelyke vraag vra, sal u die antwoord hoor dat hierdie salaris klein is. En as u nogtans besluit om meer te verdien, moet u vooraf 'n werk vind en instem oor die kwessie van betaling. Dit is waarskynlik dat niemand u selfs 15-20% meer 'n bedrag sal aanbied nie.
Maar as u seker weet dat sulke spesialiste op die vingers getel kan word, sal u salaris miskien op u huidige werkplek verhoog word. Die belangrikste ding is dat u 'n belangrike skakel in die algehele meganisme is. Maar moenie vergeet dat daar geen onvervangbare mense is nie.
