As die werkgewer nie oplettend is nie en ontslaan weens die nie-nakoming van amptelike pligte, kan die werknemer hom voor die hof bring. Waaraan moet jy let en hoe om reg te vuur?
As 'n werknemer herhaaldelik nie sy pligte nakom nie, sonder dat daar goeie redes daarvoor is, en tugboetes het, is dit 'n voldoende rede vir ontslag. En die prosedure in hierdie geval is soos volg:
- Dit is nodig om 'n memorandum te skryf wat die feite van oortredings bevat, en 'n skakel bied na die geskende dokument. Dit moet aan die hoof van die organisasie voorgelê word, en hy sal 'n besluit daaroor moet neem. Hierdie aantekening kan geskryf word deur die span van die skuldige werknemer en sy onmiddellike toesighouer - die hoof van die strukturele eenheid, sowel as 'n werknemer van die personeelafdeling.
- In die dagboek van registrasie van interne aantekeninge en voorleggings moet hierdie memorandum geregistreer word.
- Verder is dit nodig om die feit van 'n oortreding van amptelike pligte vas te stel, waarvoor dit nodig is om dokumente in ag te neem soos: 'n dienskontrak, posbeskrywing, interne regulasies, ens.
- Dan is dit nodig om 'n bevel uit te vaardig oor die oprigting van 'n kommissie, wat die redes vir die skending van amptelike pligte sal bepaal, hierdie bevel in die register van bestellings vir die hoofaktiwiteit sal registreer en dan alle belangstellendes daarvan sal vergewis. Sulke persone is die werknemers wat in die volgorde genoem word: hulle moet 'n handtekening en die datum van vertroudheid onderaan die dokument plaas.
- Sodra dit gedoen is, moet u 'n toeligting van die gewraakte werknemer kry. As die situasie heeltemal teenstrydig is, word 'n kennisgewing van die gee van so 'n aantekening skriftelik en teen ondertekening uitgereik. Binne 2 dae (werksdae) is 'n nalatige werknemer verplig om hierdie toeligting te gee.
- As hy weier of, na afloop van die termyn, nie 'n aantekening gee nie, moet u 'n handeling opstel oor die weiering van die werknemer om verduidelikings te gee. Dit neem ook 2 dae. En die handeling self moet in 'n spesiale joernaal geregistreer word.
- Na ontvangs van 'n verklaring of 'n daad van weiering om dit te gee, moet werknemers 'n nuwe dokument opstel - 'n handeling oor die oortreding van arbeidsdissipline en dit in dieselfde joernaal registreer.
- En as dit gedoen word, sal die tugmaatreël bepaal moet word. Daar moet onthou word dat vir elke oortreding slegs een straf toegepas kan word, wat moet ooreenstem met die erns van die oortreding. As die boete buite verhouding is, kan die werkgewer voor die hof gebring word ingevolge artikel 5.27 van die Russiese Federasie-kode.
Tugstappe kan van drie soorte wees: berisping, berisping, ontslag. En as die werknemer reeds 'n berisping of berisping het, kan die volgende tugsanksie met reg sy ontslag meebring. Dit word veelvuldige pligsversuim genoem.
Nadat die nodige dokumente versamel is, sal die personeelafdeling 'n afdankingsbevel opstel wat deur die hoof van die organisasie onderteken sal word en die nalatige werknemer uit sy amp verwyder word. Hy kan 'n regsgeding aanhangig maak om teen so 'n beslissing te appelleer, maar as die werkgewer bewys lewer dat die ontslag geregverdig is, sal die werknemer se eis van die hand gewys word.
