'N Fotostudio wat volgens kenners 'n "foto vir dokumente" -diens lewer, is vandag een van die eenvoudigste soorte sake wat organisasie betref. Dit is genoeg om net 'n goeie ligging daarvoor te vind, en die res, soos hulle sê, is 'n kwessie van tegnologie.
Dit is nodig
- -4-6 vierkante meter oppervlakte op onderverhuring;
- toerusting vir die fotografeer en druk van foto's (kamera, flits, driepoot, rekenaar, kleurfoto-drukker);
- - meubels vir u werkplek en meubels vir kliëntediens (tafel, twee stoele, hanger, spieël);
- - een of twee salarisoperateurs;
- middele vir buitelugreklame (borde, pilare).
Instruksies
Stap 1
Huur 'n klein area in die verkoopgebied van 'n winkel of in 'n winkelsentrum onder 'n onderhuurooreenkoms - slegs 4-5 vierkante meter is genoeg. Dit is nie raadsaam om 'n kamer aan te skaf om 'n 'foto vir dokumente' oop te maak nie - die plek is miskien nie so goed soos u verwag het nie. Die belangrikste vereiste vir die ligging van die fotostudio is soveel verkeer as moontlik, die nabyheid van verskillende owerhede, onderwysinstellings en groot sakesentrums.
Stap 2
Koop toerusting vir 'n fotostudio - 'n digitale kamera met 'n flits en 'n driepoot, 'n rekenaar met 'n kleurfoto-drukker en 'n skandeerder. Daarbenewens kan u fotolampe en 'n sambreel kry om lig te versprei. In u werk het u gespesialiseerde sagteware (hoofsaaklik Adobe Photoshop) nodig, asook meubels vir u werkplek en vir die gemak van besoekers - 'n tafel, stoele, hangers en 'n spieël.
Stap 3
Bestel 'n uithangbord en pilare by 'n advertensie-agentskap om klante te lok - as iemand op soek is na 'n plek waar hy vir 'n dokument gefotografeer kan word, soek hy eers die ooreenstemmende tekens met sy oë. Dit is ook effektief om strooibiljette in u fotostudio te druk en te versprei. Adverteer op die internet en in gedrukte media in die geval van die "foto vir dokumente" -diens word as ondoeltreffend beskou.
Stap 4
Soek een of twee skofoperateurs om saam met u fotostudio te werk. As u mense op u eie gaan fotografeer, sal een "skof" vir u genoeg wees, maar as u slegs organisatoriese kwessies hanteer, moet u twee werkers in diens neem, verkieslik om hulle nie net met salaris te bevorder nie, maar ook met 'n persentasie van die daaglikse verdienste.
