Rekeningkunde in sakebestuur is uiters belangrik. Die effektiewe verspreiding van fondse in die onderneming is immers die sleutel tot sukses in kommersiële aktiwiteite. En die korrekte opbou van kwartaallikse bonusse in die ZUP 3.1-program is 'n integrale deel van hierdie proses.
Dit is belangrik om te verstaan dat die opbou van die kwartaallikse premie op verskillende maniere gedoen kan word. Daarom is dit die moeite werd om deeglik te beoordeel watter opsie in elke individuele geval die beste aanvaarbaar is.
Opsie 1
Daar is dikwels gevalle waar werknemers volgens dienskontrakte 'n sekere hoeveelheid bonusse kry. Die kwartaallikse bonus is byvoorbeeld 20% van die salaris. Hierdie opsie kan soos volg in die ZUP 3.1-program weerspieël word.
'N Toevallingsoort word geskep:
- "Instellings - aanwas" (gaan na die afdeling);
- "Skep" (klik op die knoppie);
- "Kwartaallikse bonus in persentasie" (kies die doel in die naamreël van die venster wat oopgaan);
- sit 'jackdaws' in die ooreenstemmende maande;
- "Berekening en aanwysers" (voer die afdeling in);
- "Die resultaat word bereken" (merk die blokkie);
- Wysig formule (volg die skakel);
- "Skep 'n aanwyser" (klik op die knoppie, "% van die kwartaallikse premie" verskyn in die "Naam" -reël);
- "Doel van die aanwyser" - "Vir die werknemer";
- Aanwysertipe "-" Numeries ";
- plaas 'n vinkje in die kolom 'Gebruik' in alle maande … ';
- kyk na die gegewens (outomaties ingevul) in die oortjies "Tydopsporing, afhanklikheid, prioriteit";
- definieer die basis van die aanstelling op die blad "Gemiddelde verdienste";
- 'Tabblad Belasting, bydraes, rekeningkunde' (stel die inkomstekode);
- stel "ooreen met lone" (kontroleer en pas aan indien nodig);
- "Inkomstekategorie" (kies die instelling "Vergoeding" in hierdie veld);
- die instellings "Vir versekeringspremies" en "Vir inkomstebelasting" word outomaties uitgevoer (kontroleer);
- instelling van "Rekeningkunde" (spesifiseer die manier van refleksie).
Toewysing van die gemaakte aanwas aan 'n werknemer van die onderneming:
- kies 'n dokument ("Werwing", "Personeeloorplasing", "Verandering in vergoeding" of "Opdrag van beplande aanwas");
- "Toewysing van salarisse en bydraes" (in hierdie dokument word die opbrengs van die kwartaallikse bonus gemaak).
Opsie 2
As die betaling van die kwartaallikse bonus onreëlmatig is (deur 'n aparte volgorde van die kop, in die verrekeningsperiode, ens.), Moet u die volgende funksies gebruik in die volgorde van aksies:
- 'Algemeen' oortjie (dui 'Kwartaallikse premie vir 'n aparte dokument' aan);
- afdeling "Salaris" (die aanwas word weerspieël in die dokument met dieselfde naam).
Opsie 3
In die geval dat die bonus volgens die een of ander formule bereken word (byvoorbeeld as dit die persentasie van die verkope van 'n bestuurder is, ens.), Moet u die toepaslike instellings maak. In hierdie geval moet die volgende kenmerke in ag geneem word:
- die oortjie "Algemeen" (weerspieël die vereiste aanwyser - "Verkoopsbedrag");
- skakel "Formule wysig" (skep "Verkoopbedrag");
- gaan in "Instellings" na "Invoedatamalplaatjies";
- skep 'n sjabloon "Gegevens oor die hoeveelheid verkope";
- Tabblad “Salarisaanwyser” (dui die aanwyser aan);
- "Addisionele" oortjie (spesifiseer "Werknemers");
- afdeling "Salaris" (voer spesifieke aanwysers in "Data vir die berekening van salarisse" in);
- die persentasie van die kwartaallikse premie is soortgelyk aan die verkoopsdata (die reël is geldig tot die volgende verandering);
- skep 'n sjabloon;
- voer data in;
- "Berekening van salarisse en bydraes" (die dokument bereken outomaties die kwartaallikse bonus).
