Vergoeding vir werknemers wat 'n dienskontrak met die onderneming aangegaan het, word kontant gemaak. Ingevolge artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word lone minstens 2 keer per maand met gelyke tussenposes bereken en betaal. Geen ooreenkoms tussen die werknemer en werkgewers en die interne handveste van die onderneming oor die betaling en berekening van lone een keer per maand het regskrag nie.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer 'n vaste salaris het, is die salaris die berekening van die gemiddelde verdienste vir een dag, vermenigvuldig met die aantal dae gewerk, plus die distrikskoëffisiënt minus 13% belasting en plus die bonus- of kontantvergoeding.
Stap 2
U kan die gemiddelde verdienste per uur werk bereken, vermenigvuldig met die aantal gewerkte ure, plus die streekskoëffisiënt, minus die belasting van 13%, plus 'n bonus of geldelike vergoeding.
Stap 3
Oortyd word oortyd betaal as die uurloon of vrye tyd.
Stap 4
Wanneer 'n vaste bedrag vooruitbetaal word, word die salaris een keer per maand bereken en is die verdienste bedrag plus die streekskoëffisiënt minus die belasting van 13% minus die bedrag van die voorskot en plus die bonus- en kontantbelonings. Die belasting word afgetrek van die totale verdienste, insluitend die distrikskoëffisiënt, kontantvoordele en die deeltydse werk. Belasting word nie van die bedrag siekteverlof afgetrek nie.
Stap 5
As 'n werknemer uit die produksie werk, word die produksiebedrag bereken, word die streekskoëffisiënt en bonus daarby gevoeg, 13% belasting en die vooruitbetalingsbedrag word van die totale bedrag afgetrek.
Stap 6
Vir naweke en vakansiedae soos bepaal in die Russiese Federasie, word dubbele lone of vrye tyd opgeloop.
