Entrepreneursaktiwiteit moet begin met 'n beoordeling deur 'n potensiële entrepreneur van sy finansiële vermoëns vir die implementering van die projek, asook die vraag na dienste vir die geselekteerde tipe aktiwiteit in 'n gegewe gebied. As u, nadat u die situasie beoordeel het, begryp dat so 'n gebeurtenis binne u bereik is, kan u gerus die doel bereik.
Instruksies
Stap 1
Om 'n plaaslike werwingsagentskap te open, moet u 'n lisensie bekom om hierdie soort ondernemingsaktiwiteite uit te voer. As u as individuele ondernemer in die staatsregister geregistreer is, gaan dan voort met die registrasie van 'n sakelisensie. Indien nie, gaan dan deur die registrasieprosedure as individuele entrepreneur en reik dan 'n lisensie uit. Nadat u die reg op hierdie soort aktiwiteite ontvang het, kan u 'n agentskap begin.
Stap 2
Besluit eers op die perseel waarin die plaaslike werwingsagentskap gesetel sal wees. Om 'n positiewe ervaring en sekere geriewe onder u klante te skep, moet u 'n klein kantoor huur wat uit minstens twee persele moet bestaan.
Stap 3
Rus die kantoorperseel met die nodige meubels en kantoortoerusting. Registreer een, of verkieslik twee, telefoonnommers by die adres waar u kantoor geleë is.
Stap 4
Huur 'n rekenmeester en klerk aan. As die finansiële moontlikhede u nog nie toelaat om die agentskapspersoneel te skep nie, neem u al die verantwoordelikhede op u, maar slegs as u kennis en vaardighede u toelaat om die funksies van hierdie spesialiste te verrig.
Stap 5
Berei al die nodige interne dokumentasie vir die werk voor, insluitend rekeningkundige en ander finansiële dokumente. As u gespesialiseerde spesialiste by die personeel van die agentskap gewerf het, vertrou hulle die verantwoordelikheid toe vir die voorbereiding en instandhouding van relevante dokumente.
Stap 6
Nadat u al die nodige werk in die beginfase voltooi het, moet u werknemers aanstel wat sal optree as die huurgeldpersoneel. Huur werknemers persoonlik aan om so vertroue as moontlik in die bekwaamheid en ordentlikheid van u toekomstige werknemers te hê, aangesien die aansien en reputasie van u agentskap hiervan afhang.
Stap 7
Let veral tydens die rolverdeling op hoe die potensiële werknemer optree, sy persoonlike en paspoortdata. Vra gerus om getuigskrifte van vorige werkgewers en verwysings van kliënte waarvoor die werksoeker voorheen gewerk het.
Stap 8
Nadat u u kantoor toegerus het en die nodige personeel gekies het, moet u nie vergeet om advertensie-inligting oor u agentskap in die gedrukte media en op die internetbronne van u stad te plaas nie.
