Dienste vir werksoek en werwing word aangebied deur baie MH-organisasies. Die vraag in hierdie mark is egter steeds groter as die aanbod. Voordat u 'n eie werwingsagentskap skep, moet u egter die veld as geheel en die aktiwiteite van u potensiële mededingers deeglik bestudeer. Dan kan u opeenvolgende aksies begin.
Instruksies
Stap 1
Definieer die rigting van die werwingsagentskap. As u werk gaan doen, sal die werksoekers die dienste betaal. In samewerking met groot ondernemings en die keuse van werknemers daarvoor in ooreenstemming met professionele vereistes (werwing), word die betaling van die kliënt verhaal. Oorweeg die opsie van noue spesialisering in twee of drie beroepe, die ontleding van die mark en die tekort aan personeel in 'n bepaalde bedryf.
Stap 2
Vind 'n kantoorruimte wat 'n goeie indruk op u besoekers sal maak en vertroue in u professionaliteit sal skep. Die interieur, smaakvol geselekteerde meubels, speel hierin 'n belangrike rol. Dit is raadsaam om verskeie kamers te voorsien vir verskillende funksionele doeleindes: ontvangs, vergaderruimte, hoofwerkruimte, ens.
Stap 3
Werknemers van 'n werwingsagentskap moet spesialiste wees met veelsydige professionele eienskappe: organisatories, analities en nie net nie. Hulle moet 'n individuele benadering tot elke kliënt kan vind. Die span moet ten minste een gekwalifiseerde werknemer hê wat die aktiwiteite van beginners kan beheer en begelei. As u besluit om op een of twee bedrywe te konsentreer, is dit sinvol om mense met HR-ervaring in hierdie gebiede aan te stel. Daarbenewens het sulke werknemers in die reël reeds 'n kandidaat en soms 'n kliëntebasis wat in elk geval ontwikkel sal moet word.
Stap 4
In 'n baie mededingende werwingsmark is dit belangrik om na te dink en 'n plan op te stel vir die bevordering van 'n werwingsagentskap. Vir 'n beginneronderneming met 'n klein beginbegroting is die opsie van kontekstuele advertering op die internet, besoek aan professionele uitstallings en ander soortgelyke geleenthede, die ontwikkeling van 'n reeks addisionele gespesialiseerde dienste wat 'n mededingende voordeel in 'n organisasie in sy sektor kan bied. geskik.
