Die skikkingsperiode word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie vir die betaling van siekteverlof, kraamverlof, gereelde of bykomende verlof. Om die bedrag van die betalings te bereken, moet u die gemiddelde dagloon vir die faktuurperiode bepaal.
Dit is nodig
sakrekenaar of rekenaarprogram 1C
Instruksies
Stap 1
Die geskatte tydperk vir die betaling van siekteverlof, kraamvoordele, voordele vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar, word beskou as 24 maande gewerk voor die aanvang van tydelike ongeskiktheid. As 'n vrou met kraamverlof was en onmiddellik met 'n ander kraamverlof gaan, is die berekeningstydperk die tyd wat gewerk is voor die eerste kraamverlof. Tel in alle gevalle al die bedrae wat u verdien vir die 24 maande terughoudende inkomstebelasting op om vir sosiale voordele te betaal. Verdeel die gevolglike syfer deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode.
Stap 2
Om die betalings vir die volgende vakansie te bepaal, tel u al die bedrae op wat u verdien het vir die 12 maande wat die vakansie voorafgegaan het en waarvan inkomstebelasting weerhou is. Deel die resulterende bedrag deur 12 en deur 29, 6. Vermenigvuldig die oorspronklike resultaat met die aantal vakansiedae, trek 13% af. Die nommer wat u bereken, is die betaling vir die vakansie. As 'n werknemer minder as 12 maande gewerk het, is die berekende tydperk die werklike gewerkte ure, gedeel deur die werklike maande en 29, 6. 'n Maand wat minder as 15 dae gewerk is, word nie betaal nie; meer as 15 dae - volle betaling.
Stap 3
Bereken die totale dienstydperk vir alle inskrywings in die werkboek om die werkperiode te bereken om die persentasie van die gemiddelde inkomste betaalbaar vir siekteverlof te bepaal. Om dit te doen, trek die datum van toelating af vanaf die datum van ontslag van elke onderneming. Voeg alle getalle by, afrond tot volle jare, maande en dae. Met meer as 8 jaar ondervinding, betaal 100% van die gemiddelde verdienste, van 5 tot 8 jaar - 80%, minder as 5 jaar - 60%.
Stap 4
Om die aantal dae van addisionele verlof wat aan werknemers wat in gevaarlike, stresvolle of skadelike toestande werk verleen, te bereken, trek u die datum van toelating of oordrag van hierdie werk af vanaf die berekeningdatum. Rond die syfer af tot volle jare, vermenigvuldig met 1. Die getal wat hieruit voortkom, sal gelyk wees aan die aantal addisionele vakansiedae.
