Die kwessie van die berekening van vakansiegeld na ontslag kan vandag as relevant beskou word, want byna alle werknemers, werkgewers en rekenmeesters moes hierdie prosedure hanteer. En natuurlik, vir hierdie doeleindes, kan u die program "1C 8.3 Accounting" gebruik, wat rekening hou met die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat alle werknemers jaarliks 28 kalenderdae vakansie waarborg.
Berekening van vakansiegeld by ontslag
By die berekening van vakansiegeld met die produk "1C 8.3 Rekeningkunde" is dit belangrik om in ag te neem dat, in teenstelling met gespesialiseerde programme, in hierdie geval die berekening self met die hand gedoen moet word. Om dit te doen, moet u die formule gebruik:
Vergoeding = Aantal dae ongerealiseerde vakansie x Gemiddelde verdienste.
Dit wil sê dat die berekening die gemiddelde jaarlikse inkomste en ongebruikte dae van jaarlikse verlof in ag neem. Daarbenewens is dit belangrik vir belanghebbendes om te weet dat hierdie vergoeding op die laaste dag van sy werk aan die uittredende werknemer betaal moet word in ooreenstemming met wetlike voorskrifte.
'N Belangrike punt is om die aantal ongerealiseerde vakansiedae te bepaal. Dit word bereken as die produk van die aantal gewerkte maande per jaar en die vakansiedae wat daarop val. As die vakansie gedeeltelik gebruik word, is dit nodig om die dae wat u verkoop het, vir die rus van die bostaande resultaat af te trek.
Met inagneming van die feit dat die Arbeidswetboek van die Russiese Federatie 'n jaarlikse verlof vir werknemers met 'n hoeveelheid van 28 kalenderdae bepaal het, is die aantal vakansiedae, bepaal as 'n konstante waarde vir elke gewerkte maand, 2, 33 (28 / 12). En onvoltooide maande van produksie word volgens wiskundige reëls tot die totale waarde afgerond. Byvoorbeeld, tien dae is '0' en 20 dae '1'.
Die opstel van die program "1C 8.3 Rekeningkunde"
Om die vakansiegeld te bereken, moet u eerstens voorbereidings tref vir die opstel van die program. Om dit te doen, moet u die volgende aksies uitvoer:
- "Salaris en personeel" (voer in);
- "Salarisinstelling" (klik);
- "In hierdie program" (die etiket word aangebring);
- "Payroll" (klik op die knoppie);
- "Betaalstaat" en "Hou rekords" (regmerkies word aangebring);
- "Herbereken outomaties" (merk die blokkie indien nodig);
- "Aanwas" (voer in);
- "Skep" (klik op die knoppie);
- "Naam van heffing" (vul die kolom in);
- "Inkomstekode" (vul die kolom in);
- "Ander inkomste" (vul die kolom in);
- “Inkomste volledig belasbaar …” (vul die kolom in);
- "Weerkaatsingsmetode" (vul die kolom in);
- "Klousule 8, artikel 255 van die Belastingkode van die Russiese Federasie" (vul die kolom in);
- metode van weerspieëling van toevallings (stem ooreen met die rekeningkundige rekening);
- "Opneem en sluit" (druk die knoppie).
Aanwas van vakansiegeld na ontslag
Die program "1C 8.3 Rekeningkunde" maak voorsiening vir die volgende aksies om die vakansietoelae te bereken by ontslag van 'n werknemer:
- "Salaris en personeel" (betree die afdeling);
- "Alle heffings" (klik op die skakel);
- "Create" (klik op die knoppie in die venster);
- "Payroll" (klik op die skakel);
- "Organisasie" (vul die sperdatum in);
- "Voeg by" (kies 'n werknemer uit die lys);
- "Toeval" (druk die knoppie);
- "Vakansievergoeding …" (volg die skakel);
- dui die voorlopige berekende bedrag van die vakansiegeld in die ooreenstemmende lyn aan;
- "OK" (druk die knoppie);
- "Opgeloop" (druk die knoppie);
- kontroleer koste en die dekripsie daarvan;
- "OK" (druk die knoppie ";
- kyk na die korrektheid van die invul van die velde "Bydraes" en "Persoonlike inkomstebelasting";
- "Record" (druk die knoppie);
- "Plaas" (druk die knoppie);
- "DtKt" (druk die knoppie);
- kyk na die gegewens oor die bedrag van die vakansiegeld wat in die venster aangedui word by ontslag en die gegewens oor salaris, persoonlike inkomstebelasting en bydraes.
