Dit is baie belangrik vir die werknemer om te weet hoe sy salaris bereken word, siekteverlof en vakansievoordele betaal word. Om dit te doen, moet u persoonlike gesprekke voer sodat die werknemer nie onnodige vrae het nie en onverwagte situasies nie voorkom nie.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van vakansiegeld is nie 'n baie moeilike taak nie, soos alle werknemers van die organisasie glo, met die uitsondering van die rekenmeester wat hierdie werk verrig.
Onlangs is organisasies aangemoedig om 'n vakansieskema op te stel. In sulke gevalle word die werknemer twee weke voor die volgende vakansie gewaarsku, en die rekenmeester het genoeg tyd om vakansiegeld te bereken. Maar daar is ook sulke organisasies waar daar nie 'n vakansieskema opgestel word nie, in welke geval 'n vakansie-aansoek twee weke vantevore geskryf word en 'n vakansietoelaag uitgereik word drie dae voor die begin van die vakansie. Om die vakansietoelaag korrek te kan bereken, moet u die volgende doen:
Dit is nodig om die faktuurperiode te bepaal. Vir die faktuurperiode is dit gebruiklik om die laaste 12 maande gewerk te neem. As die werknemer minder as twaalf maande gelede werk gekry het, is die berekende periode die werklike gewerkte tyd.
Stap 2
Dit is noodsaaklik om die bedrag van die vakansiegeld te bepaal, hiervoor word die loon vir twaalf maande gedeel deur twaalf en deur 29, 4, is dit die gemiddelde aantal kalenderdae in 'n maand. Dan moet hierdie waarde vermenigvuldig word met die aantal dae met vakansie. Die berekening sluit nie 'n eenmalige bonus en materiële hulp in nie.
Stap 3
Probleme kom gewoonlik voor wanneer 'n werknemer nie 'n maand lank werksdae voltooi het nie. Daarom moet u eers die werklike aantal dae in die faktuurperiode bepaal, en u moet let op die feit dat vakansies ook by die berekening.
Stap 4
Vir 'n ervare rekenmeester is die opbou van vakansiegeld 'n algemene saak, maar 'n beginner sal dit baie noukeurig moet doen, in geval van 'n fout, kan konfliksituasies ontstaan, sowel met die werknemer self as met die ouditeursowerhede. duidelike nadeel in die werk van 'n rekenmeester.
