Die werkgewer is verplig om 'n siekteverlof aan die werknemer te betaal. Die prosedure vir die berekening van siekteverlof in 2016 het 'n aantal nuanses wat in ag geneem moet word.
Dit is nodig
- - inligting oor die inkomste vir die afgelope twee jaar;
- - inligting oor die aantal dae van siekte.
Instruksies
Stap 1
Om die hospitaalvoordeel in 2016 te bereken, moet u inligting hê oor die totale inkomste vir die afgelope twee jaar (2014-2015). Dit sluit alle betalings (salaris, bonusse, toelaes) aan 'n werknemer in, met inagneming van persoonlike inkomstebelasting. Die gevolglike jaarlikse inkomste moet vergelyk word met die limietwaardes waaruit bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal word. In 2014 is dit 624 duisend roebels, in 2015 - 670 duisend roebels. As die jaarlikse inkomste meer is as die gespesifiseerde waardes, word die berekening op grond daarvan bereken.
Stap 2
Bereken u gemiddelde daaglikse verdienste. Om dit te doen, moet die inkomste vir twee jaar deur 730 (aantal dae) gedeel word. Vergelyk die resulterende waarde met die minimum gemiddelde daaglikse verdienste, wat in 2016 op 203,97 roebels gestel is. Dit is verkry op grond van die nuwe minimum loon van 6204 roebels. vir die huidige jaar. As u die gemiddelde daaglikse en minimum verdienste vergelyk, is 'n hoër waarde onderhewig aan betaling. Let ook daarop dat die gemiddelde verdienste per dag nie 1772,6 roebels mag oorskry nie.
Stap 3
Die gevolglike gemiddelde daaglikse verdienste moet vermenigvuldig word met die aantal dae van siekte en die persentasie, wat afhang van die dienstyd van die werknemer en die tipe siekteverlof. As 'n werknemer self siek word, word daar met meer as 8 jaar ondervinding siekteverlof betaal van 100%, van 5 tot 8 - 80%, tot 5 jaar - 60%. Met 'n beroepsiekte word 100% van die gemiddelde dagloon betaal.
Stap 4
As u vir siekteverlof vir kindersorg betaal, word die volgende persentasies gegee. Vir buitepasiëntesorg vir 'n kind jonger as 15 jaar hang die betalings vir die eerste tien dae af van die dienstydperk: 100% - meer as 8 jaar, 80% - van 5 tot 8, 60% - tot 5 jaar. Na tien dae geld 'n vaste tarief van 50%. By die versorging van 'n siek kind in 'n hospitaal en die versorging van 'n familielid ouer as 15 jaar word dieselfde persentasies toegepas as by die betaling van siekteverlof in geval van 'n siekte van die werknemer self, afhangend van die dienslengte.
