Sedert 2011 het die skema vir die berekening van siekteverlof vir swangerskap en bevalling verander. Vanjaar is dit egter steeds toegelaat om die ou skema toe te pas, maar dit vereis 'n verklaring van die werknemer. As daar nie so 'n verklaring is nie, word die berekening volgens die nuwe metode gedoen. Die toelaag word betaal op grond van die berekening van 100% van die gemiddelde verdienste vir die afgelope twee jaar. As 'n deel van hierdie tydperk betrekking het op werk by 'n ander versekeraar, moet u 'n sertifikaat van die bedrag van die loon aan die organisasie rig.
Instruksies
Stap 1
Ons beskou die totale bedrag vir twee jaar wat in die FSS belas is (hoogstens 415,000).
Stap 2
Ons deel die ontvangde bedrag deur die aantal werksdae - deur 730. Ons trek nie vakansie- en siekedae af nie. Ons kry die gemiddelde daaglikse verdienste (SDZ).
Stap 3
Ons vermenigvuldig die SDR met die aantal siekteverlofdae (byvoorbeeld 140 vir 'n normale swangerskap).
Stap 4
Neem kennis dat:
- As 'n vrou voor die aanvang van kraamverlof gelyktydig vir verskeie polishouers gewerk het, word die berekening op alle plekke van werk gedoen, met inagneming van die verdienste van slegs hierdie polishouer.
- As kraamverlof in 2010 begin het, doen die rekenmeestersafdeling vanaf 01/01/11 'n herberekening volgens die nuwe reëls. As die bedrag minder is, word geen verandering aan die voordeel aangebring nie, en indien dit meer is, word die voordeel verhoog met die ooreenstemmende bedrag.
- Die rekenmeestersafdeling moet 'n betaalstaat voorsien binne tien dae vanaf die datum waarop die siekteverlof verskaf word, en die betaling moet die volgende dag gedoen word waarop die lone uitgereik word.
- As daar periodes was waarin 'n vrou nie gewerk het nie, of as haar verdienste minder was as die minimum loon, bereken ons aan die hand van die minimum loon (minimum loon). Hieruit volg dat die kraamtoelae nie minder as 19930 roebels mag wees nie, en dat die maksimum bedrag 159178, 60 roebels, is.
