Die reëls vir die betaling van swangerskap en bevalling word bepaal deur Wet 255-FZ van 29 Desember 2006. Werkgewers is verplig om swangerskap en bevalling met siekteverlof te betaal. Hierdie fondse moet dan terugbetaal word uit die fondse van die FSS van die Russiese Federasie. Anders as 'n gewone sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, vergoed die FSS betaling vir alle dae uit sy begroting.
Dit is nodig
- - korrekte siekteverlof opgestel,
- - 'n sertifikaat van die kraamhospitaal oor die geboorte van 'n kind,
- - 'n sertifikaat van die kliniek oor registrasie tot tien weke van swangerskap,
- - gegewens oor lone vir die afgelope 24 maande.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid word volgens die volgende formule gedoen:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, waar C die maandelikse salaris is, V die daaglikse salaris is, P die som van die betalings is op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid.
Stap 2
Siekteverlof vir swangerskap en bevalling word vir 140 kalenderdae uitgereik en word 100% betaal. As die versekeringservaring minder as 24 maande is, word die berekening gebaseer op die werklike verdienste.
Stap 3
As 'n werknemer 24 maande by verskillende werkgewers gewerk het, moet sy 'n sertifikaat van lone van haar vorige werkplek na die rekenmeestersafdeling bring.
Stap 4
As die koste van een dag by die berekening van die inkomste minder is as die minimum loon, word die siekteverlof betaal op grond van die minimum loon. In 2014 was die minimum loon 5554 roebels. Die huidige streekskoëffisiënt (indien enige) word by hierdie bedrag gevoeg.
Stap 5
Volgens 'n sertifikaat van die kliniek word die vergoeding vir vroeë registrasie by die kliniek betaal, tesame met die betaling vir swangerskap en bevalling.
Stap 6
Die siekteverlof moet nie later nie as ses maande na die sluiting aan die rekenmeestersafdeling van die onderneming oorhandig word.
