Nuwe wysigings aan die wet op sosiale versekering is aanvaar. Dit is op 8 Desember 2010 deur Dmitry Medvedev onderteken. Beduidende veranderinge het die betaling van kraamverlof beïnvloed, maar veranderinge in die betaling het nie die grense van die dienstydperk beïnvloed nie.
Instruksies
Stap 1
Met 'n ervaring van tot 5 jaar sal 60% van die gemiddelde verdienste betaal word, met 'n ervaring van 5-8 jaar 80%, meer as 8 jaar - 100%.
Stap 2
Die kraamtoelaag word bereken uit die gemiddelde verdienste vir 24 maande. 'N Sertifikaat van ongeskiktheid vir werk kan op alle werkplekke van die werknemer betaal word. Die verdienste word gedeel deur 730 dae, nie 365 soos voorheen nie. Die tyd wat aan siekteverlof en onbetaalde verlof bestee word, word uit die totale verdienste gegooi. As daar ouerverlof voor kraamverlof was, kan daar nog 'n jaar geneem word om die gemiddelde verdienste te bereken.
Stap 3
'N Verpligting is ingestel om sertifikate van 'n spesiale vorm aan die werker uit te reik. Dit kan vanaf 2009 aangevra word. By afdanking word hierdie sertifikaat sonder versuim uitgereik. Dit dui die hoeveelheid inkomste en werkservaring vir die berekening van tydelike ongeskiktheidsvoordele aan.
Stap 4
Ten koste van die werkgewer word 3 dae van die toelaag betaal, en nie 2 dae soos voorheen nie.
Stap 5
Die bedrag van die voordele vir die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk kan van alle werkgewers op die werkplek van die werknemer bereken en betaal word.
Stap 6
As daar geen senioriteit is nie, word die toelaag volgens die minimum loon bereken.
