In die Russies-sprekende omgewing word kraamverlof in die volksmond 'dekreet' genoem. In wetlike terme word dit beheer deur Art. 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die Federale Wet "Oor verpligte sosiale versekering in geval van tydelike arbeidsongeskiktheid in verband met moederskap" Nr. 255-FZ van 29 Desember 2006. Die wet stel swanger moeders in staat om op kraam te gaan verlaat.
Instruksies
Stap 1
Dit is moontlik om vanaf die 30ste week van swangerskap met kraamverlof te gaan. En as u 'n tweeling verwag, dan vanaf die 28ste week van swangerskap en twee weke vroeër. Gebruik hierdie geleentheid. In hierdie geval moet 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk in die voorgeboortekliniek opgestel word.
'N Siekteverlof kan vir 'n tydperk van 140 kalenderdae uitgereik word. Waarvan 70 kalenderdae - voor die bevalling en 70 - daarna. In die geval van meervoudige swangerskappe sal die termyn 194 kalenderdae wees (84 dae voor bevalling en 110 dae daarna).
Stap 2
Voorgeboortelike en nageboortelike verlof moet op dieselfde vorm van 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk uitgereik word.
Stap 3
In die reël “Dui die rede vir die arbeidsongeskiktheid aan” moet die woorde “kraamverlof” onderstreep word en die datum van die verwagte geboorte moet aangedui word.
Stap 4
Die lyn "Mode" moet "buitepasiënt + binnepasiënt" aandui.
Stap 5
In die "Vrystelling van werk" dui een reël die duur van "140 kalenderdae" of "194 kalenderdae" aan.
Stap 6
Sedert 2011 is die federale wet "Oor verpligte maatskaplike versekering in geval van tydelike gestremdheid weens kraam" gewysig, waarvolgens die prosedure vir die berekening van siekteverlof ook verander het.
Om die siekteverlof vir swangerskap en bevalling te bereken, word die tydperk 730 dae geneem voor die jaar waarin die siekteverlof gegee word, met inbegrip van tydelike ongeskiktheid gedurende hierdie periode. Voorheen is slegs die werklike dae in ag geneem.
Stap 7
By die berekening van die gemiddelde verdienste word alle soorte betalings en ander vergoeding ten gunste van die versekerde ingesluit, waarvoor versekeringspremies by die Sosiale Versekeringsfonds gehef word.
Stap 8
Terselfdertyd word die gemiddelde verdienste vir elke jaar in ag geneem as 'n bedrag wat nie die maksimum basis vir die berekening van versekeringsbydraes tot die Sosiale Versekeringsfonds oorskry nie. Vir al die jare tot 2011 was hierdie basis 415 000 roebels.
Stap 9
Die gegewens word opgesom. Die syfer wat hieruit voortspruit, moet deur 730 gedeel word sonder om die dae wat u nie gewerk het nie, af te trek. Dit gee ons die gemiddelde daaglikse loon.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Stap 10
Die totale bedrag wat betaal moet word, moet bepaal word deur die gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal dae wat op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid aangedui word (140 of 194)
Stap 11
As daar twee jaar voor die ontvangs van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid weens swangerskap geen verdienste was of onder die minimum loon (minimum loon) was nie, word die kraamtoelaag bereken uit die minimum loon
SDZ minimum = 24 maande * minimum loon / 730
Ingevolge die Federale Wet "Op die minimum loon" No 82-FZ gedateer 19 Junie 2000, was die minimum loon vanaf 1 Junie 2011 4611 roebels.
Stap 12
In die streke waar toenemende loonkoëffisiënte vasgestel word, word die toelaag betaal met inagneming daarvan.
Stap 13
In 2011 sal die maksimum kraamvoordele (as die swangerskap nie meer is nie) 159 178,08 roebels beloop
Voordeelgrootte = (415000 + 415000) / 730 * 140
Stap 14
As 'n vrou ten tyde van die aanvang van die swangerskap amptelik op verskeie plekke in diens is en in die voorafgaande twee jaar daar gewerk het, is die kraamtoelae op alle werkplekke betaalbaar. Dit is, dit is moontlik om kraamvoordele te ontvang vir verskeie siekteverlof (op die hoofplek en deeltyds). Terselfdertyd word die inkomste wat van 'n ander werkgewer ontvang word, nie by elke werkplek in ag geneem nie.
Stap 15
As kraamverlof in 2010 begin het, sal die toelaag volgens die ou reëls bereken word (voordat die veranderinge plaasgevind het), en in die nuwe 2011 moet die rekeningkundige afdeling vanaf 01.01.2011 herbereken volgens die nuwe reëls vir die tydperk waarvoor die siekteverlof in 2011 val. As die gemiddelde daaglikse verdienste volgens die nuwe berekeninge hoër blyk te wees, kan die toelae verhoog word, indien dit minder is, sal die voorheen betaalde toelaag nie verander nie.
