Elke toekomstige werkende moeder tel die dae af tot haar kraamverlof, want daar wag soveel dinge in afwagting op die baba. Dit is nodig om 'n kamer vir die baba voor te berei, baba-goed te koop, doeke te kies, 'n bedjie, laaikas, bottels, tepels, ens. En ongetwyfeld is die swanger vrou baie geïnteresseerd in hoeveel sy met siekteverlof betaal sal word vir swangerskap en bevalling.
Instruksies
Stap 1
Om kraamvoordele te ontvang, moet u tydens die 30ste week van swangerskap met 'n voorgeboortekliniek kontak en 'n sertifikaat van tydelike ongeskiktheid neem. Vervolgens moet u 'n aansoek en siekteverlof gee vir u werkplek.
Stap 2
As u langer as 6 maande in die laaste plek gewerk het en wil weet wat die bedrag van kraamvoordele is, kan u die rekenmeestersafdeling kontak en vooraf navraag doen oor die betaling. Die siekteverlofperiode duur 140 kalenderdae met normale swangerskap (70 dae voor geboorte en 70 daarna), met meervoudige swangerskappe neem die tydperk toe tot 194 dae (84 dae voor bevalling en 110 dae daarna). As veelvuldige swangerskappe tydens die bevalling opgespoor word, reik die kraamhospitaal 'n addisionele sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir 40 kalenderdae aan die moeder uit.
Stap 3
Kraamverlof word bereken op grond van die werknemer se gemiddelde verdienste, maar kan nie die vasgestelde limiet oorskry nie. Dit wil sê, as u 'n salaris van meer as 35 000 roebels ontvang, dan meer as 34 583 roebels per maand (die hoeveelheid siekteverlof vir swangerskap en bevalling in 2010), sal u dit nie kan kry nie.
Stap 4
As u 'n salaris van minder as die maksimum limiet ontvang, word kraamverlof bereken uit die gemiddelde verdienste vir 12 maande. Die berekening neem die bedrae van bonusse, vakansiegeld en siekteverlof in ag. Dit was in 2010 die geval. Maar alle swanger vroue moet in ag neem dat 'n nuwe wet in 2011 in werking getree het, waardeur die voordeel op 'n nuwe manier beskou word. Dit wil sê, kraamverlof word bereken as die gemiddelde salaris van 'n werknemer, gedeel deur 730 dae (die aantal dae in 2 jaar). Vanaf 1 Januarie 2011 tot en met 31 Desember 2012 kan 'n swanger vrou kies volgens watter skema sy siekteverlof sal kry. U moet die rekeningkundige afdeling inlig oor u begeerte en 'n ooreenstemmende verklaring skryf.
