Elkeen van ons het minstens een keer in ons lewens siekteverlof geneem. Ons is almal daarvan bewus dat die betaling daarvan afhang van die duur van die diens. Asook die feit dat dit altyd laer is as die salaris, veral met 'n kort dienstydperk. Dit wil sê, u moet die plan uitwerk, te veel invul om finansiële verliese op te maak. In 2011 het die reëls vir die berekening van siekteverlofheffings dramaties verander. Dit het talle kontroversies en duidelike ontevredenheid veroorsaak onder gewone werknemers van die organisasie, sowel as bestuurders en rekenmeesters.
Instruksies
Stap 1
Die berekening van die voordele in die geval van tydelike arbeidsongeskiktheid word slegs gedoen as u siekteverlof het! Sedert Julie 2011 het die vorm van die siekteverlof heeltemal verander.
Stap 2
Hoe bereken u dan die siekteverlof?
Tot 1 Januarie 2011 is 12 kalendermaande voor die siekte in ag geneem.
Vanaf 1 Januarie 2011 word die faktuurperiode vir siekteverlofbetalings as twee kalenderjare voor die jaar van die aanvang van die siekte beskou, insluitend die tyd wat die werknemer by 'n ander werkgewer gewerk het.
Oorweeg dit.
Stap 3
Eerstens moet u die gemiddelde daaglikse verdienste vir twee jaar bepaal.
Dit word bepaal deur die som van alle betalings en vergoedings, waarvoor daar bydraes tot die Sosiale Versekeringsfonds was, vir die faktuurperiode te deel deur 730. In hierdie geval mag die bedrag nie die limietwaarde van die basis oorskry nie. Dit is gelyk aan 415 000 roebels.
As die werknemer, wat tydelike ongeskiktheidsvoordele ontvang, nie gedurende die bepaalde periode verdienste gehad het nie, of die verdienste laer was as die minimum loon, dan word die voordeel bereken uit die bedrag van die minimum loon.
Ingevolge die Federale Wet "Op die minimum loon" No 82-FZ gedateer 19 Junie 2000, was die minimum loon vanaf 1 Junie 2011 4611 roebels.
SDZ = (gemiddelde verdienste in die eerste jaar + gemiddelde verdienste in die tweede jaar) / 730)
Stap 4
Vanaf 1 Januarie 2011 betaal die werkgewer die voordeel vir die eerste drie dae op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid. Die daaropvolgende dae word die toelae uit die fondse van die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal.
Die moederskapstoelae word vanaf die eerste dag van tydelike ongeskiktheid aan die versekerde persone betaal ten koste van die begroting van die FSS van die Russiese Federasie.
Stap 5
Daarbenewens kan die voordeel vanweë tydelike arbeidsongeskiktheid sedert 2011 die gemiddelde loon oorskry. Voorheen was dit nie moontlik nie.
Stap 6
Nou moet u die bedrag van die werknemer se daaglikse toelae bereken. Dit neem rekening met die dienslengte van die werknemer: tot 5 jaar - dit is 60%, meer as 5 jaar tot 8 jaar - 80% en meer as 8 jaar - 100% Bedrag van die dagtoelae = gemiddelde daaglikse verdienste * 60 (80 of 100 onderskeidelik) / 100
Stap 7
Bepaal die bedrag van die voordeel. Hiervoor word die dagtoelaag vermenigvuldig met die aantal dae op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid.
Stap 8
Kom ons som op: Gemiddelde daaglikse verdienste = (gemiddelde verdienste in 1 jaar + gemiddelde verdienste in 2 jaar) / 730
Daaglikse toelaag = gemiddelde daaglikse verdienste * 60 (80 of 100, afhangend van die dienstydperk) / 100
Voordeelbedrag = daaglikse toelae * aantal siekte dae
