In die meeste gevalle word siekteverlofvoordele betaal op die werkplek van die werknemer, andersins deur die versekerde. Daarbenewens moet werknemers voordele vir tydelike ongeskiktheid as gevolg van siekte of besering ontvang, nie net direk gedurende die tydperk nie, maar ook binne 30 dae vanaf die oomblik dat die ontslag plaasgevind het. Dit geld ook vir kraam- of swangerskapsvoordele.
Instruksies
Stap 1
Let daarop dat die ontslag vrywillig of dissiplinêr nie die toekenning en betaling van voordele beïnvloed nie. Die duur van die siekte beïnvloed ook nie of die voordeel betaal word nie.
Stap 2
Beskou 'n eenvoudige voorbeeld: 'n werknemer het op 31 Julie ophou. Daarna was hy twee keer siek: van 7 tot 21 Augustus en van 29 Augustus tot 14 September. Vir die laaste werkplek het hy die werkgewer twee velle ongeskiktheid vir werk voorsien. Op grond daarvan moet hy gekrediteer word en 'n toelaag betaal word. Let wel: in hierdie situasie moet die werknemer tot 14 September voordele betaal, aangesien beide die eerste en tweede versekerde gebeurtenisse binne dertig dae vanaf die ontslag van die werknemer plaasgevind het.
Stap 3
Onthou ook dat die voordeel nie altyd deur die vorige werkgewer betaal word nie. In die situasie, as die werkgewer teen die tydstip dat die afgedankte werknemer aansoek gedoen het, sy aktiwiteite gestaak het of die ontslag plaasgevind het weens die sluiting van die instelling, word die territoriale liggaam van die Maatskaplike Versekeringsfonds betaal. Om voordele in hierdie liggaam te ontvang, moet u 'n inkomstestaat, werkboek of sertifikaat van die werkplek, 'n aansoek en die siekteverlof self indien. Die werknemers van die territoriale owerheid sal binne tien dae die toelaag tel en betaal. U kan dit in die Fonds self ontvang, of op die manier wat u vroeër in die aansoek aangedui het.
Stap 4
Hou ook in gedagte dat die werknemer die reg het om binne ses maande na die sluiting daarvan siekteverlof aan te bied en nie net onmiddellik na herstel nie. Onthou dat u verplig is om selfs na so 'n lang tydperk voordele aan die afgedankte werker te betaal.
Stap 5
Vir deeltydse werkers wat binne 'n maand na die ontslagdatum siek geword het, moet u ook siekteverlof betaal. Dit word vir elke werkplek gedoen, volgens dieselfde prosedure as vir die hoofwerkers. Die verskil is dat daar 'n siekteverlof uitgereik word en by elke voormalige werkplek vir betaling aangebied word.
