In die huidige ekonomiese aktiwiteit van die organisasie is dit nodig om enige gebied te reguleer. Om 'n posisie te ontwikkel, beteken om die volgorde van aksies te bepaal, die prosedure vir die uitvoering van die operasie. Die verordening is, soos enige plaaslike normatiewe handeling, van toepassing op alle werknemers van die organisasie, ongeag die werkplek (op 'n sakereis, in 'n tak werk).
Instruksies
Stap 1
Bepaal die spesifieke doelstellings om 'n plaaslike handeling te skep waarop verhoudings toegepas sal word.
Stap 2
Bepaal die geldende regulasies op hierdie gebied. Die dokument mag nie die norme van die wet weerspreek nie. Die regulasie bepaal nie nuwe reëls nie, maar dit verduidelik die inhoud van wetgewende handelinge met betrekking tot die besonderhede van 'n spesifieke organisasie.
Stap 3
Die struktuur van die posisie is:
- besonderhede van die dokument: inligting oor die beampte wat die verordening goedgekeur het, sy registrasienommer, alfanumeriese kode, die logo van die organisasie, datum van aanneming en implementering, naam.
- die teks self, wat die doelstellings en rigtings van die aktiwiteit weerspieël, bepaal duidelike meganismes, bekwaamheid, regte, verpligtinge en verantwoordelikheid van die persone wat deur die dokument gedek word.
- geldigheidstydperk, prosedure vir verlenging daarvan, wysigings.
Stap 4
Stel aanhangsels by die dokument op. Vorms en aansoekvorms, struktuurdiagramme, tabelle, koëffisiënte kan hier goedgekeur word.
Stap 5
Heg 'n goedkeuringsblad en 'n opdrag aan om die dokument in werking te stel.
