Overtydwerk, dit wil sê werk wat buite die normale werksure verrig word, is skadelik vir die gesondheid van die werknemer en die omgewing in die organisasie. Daarom word die werkgewer se verpligting om oortyd teen 'n verhoogde tarief te betaal voorgeskryf in arbeidswetgewing.
Dit is nodig
Arbeidskode, inligting oor werknemerslone, sakrekenaar
Instruksies
Stap 1
Open artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en lees daar dat oortyd ten minste anderhalf keer betaal word vir die eerste twee ure, vir die volgende ure - ten minste twee keer. Om die bedrag van die bykomende betaling te bereken, moet u dus onthou onder watter stelsel u vir hierdie werknemer betaal.
Stap 2
As 'n werknemer teen daaglikse of uurlikse loonkoerse betaal word, is alles eenvoudig. Die eerste twee ure werk wat meer is as die vasgestelde werkure, word teen die tarief van anderhalf uur betaal, en verdere ure - teen die dubbele tarief.
Stap 3
As 'n werknemer 'n maandelikse salaris ontvang, bereken dan sy uurlikse tarief (deel die salaris op die genormaliseerde aantal werksure per maand). Verder word die taak verminder tot die vorige punt.
Stap 4
As die werknemer 'n stukloon ontvang, word die bykomende betaling vir oortydwerk verhoog met die ooreenstemmende volgorde van die tarief. Gestel die funksie van 'n werknemer is om katte te troeteldier, en vir elke kat ontvang hy 10 roebels. Daarom ontvang hy gedurende die eerste twee uur oortyd 15 roebels vir elke kat wat getap word, en vanaf die derde uur - 20 roebels.
Stap 5
Voordat u 'n oortydbonus aan 'n werknemer vra, moet u kyk of hy onreëlmatige werksure by u werk. In hierdie geval is so 'n addisionele betaling nie aan hom verskuldig nie.
Stap 6
As die organisasie die opgesomde boekhouding van werksure gebruik, word die berekening van oortyd gewerk en die implementering van verskuldigde betalings eers aan die einde van die rekeningkundige tydperk gedoen.
