Die eienaardigheid van die aansoek vir werk vir vroue is dat byna almal vroeër of later met kraamverlof gaan. Die taak van die rekenmeester is om die toelaag waarop die werknemer geregtig is, korrek te bereken. Sedert 2011 het die reëls waarvolgens dit gedoen word, verander.
Instruksies
Stap 1
Om die betalings aan 'n werknemer wat met kraamverlof gaan, te bereken, moet sy 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk by die voorgeboortekliniek ontvang. Siekteverlof vir swangerskap en bevalling word op een vorm opgestel. Terselfdertyd kan die duur 140 kalenderdae wees (70 dae voor die bevalling en 70 daarna) of 194 kalenderdae as die swangerskap meervoudig is (in hierdie geval sal die vrou 84 dae voor die bevalling gegee word, en daarna - 110 dae). In die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk moet die dokter die verwagte geboortedatum aandui, sowel as die rede vir die uitreiking van die blad - "kraamverlof".
Stap 2
Sedert 2011, by die berekening van die siekteverlof, word 'n periode van twee kalenderjare tot die jaar van die versekerde gebeurtenis in ag geneem. Dit wil sê as swangerskap in 2011 plaasgevind het, is dit nodig om die gemiddelde verdienste vir 2009 en 2010 vir die berekening te neem. By die berekening word alle betalings waaruit bydraes tot die Sosiale Versekeringsfonds gemaak is, opgesom. Die maksimum hoeveelheid moontlike heffings vir een jaar mag nie meer as 415 000 roebels wees nie. Alle geldsomme wat hierdie koers oorskry, is uitgesluit.
Stap 3
As die werknemer minder as die bestaansminimum ontvang het of nie gedurende die bepaalde tydperk gewerk het nie, word die berekening op grond van die minimum loon gedoen. Tans is die minimum loon 4.611 roebels per maand.
Stap 4
Nadat u die gemiddelde verdienste vir twee jaar bymekaargetel het, moet dit gedeel word deur 730. Dit gee u die gemiddelde daaglikse verdienste.
Stap 5
Nou moet u die bedrag bereken wat die vrou as kraamvoordele sal ontvang. Om dit te doen, vermenigvuldig u die gevolglike gemiddelde daaglikse verdienste met die aantal dae wat die werknemer met siekteverlof sal wees, dit wil sê met 140 of 194.
