Volgens die Arbeidskode van die Russiese Federasie moet werknemers minstens twee keer per maand betaal word, met gelyke tussenposes. Op watter dae van die maand dit betaal sal word, besluit elke maatskappy afsonderlik. Die bedrag van die voorskot kan verskil. Aan die einde van die werksmaand moet die totale bedrag wat u vir 'n bepaalde tydperk verdien het, ten volle betaal word.
Instruksies
Stap 1
Maandelikse lone kan in gelyke bedrae betaal word, van die totale bedrag vir die maand. In hierdie geval word die salaris gedeel deur 2, die som van die streekskoëffisiënt word bygetel en die belastingbedrag van 13% word afgetrek. Bonus- en kontanttoekennings word aan die einde van die faktuurperiode betaal.
Stap 2
U kan vooraf 'n vaste bedrag aan almal betaal. Tel die premie, monetêre vergoeding en die streekskoëffisiënt by die einde van die faktureringsmaand by, en trek 13% van die belasting af.
Stap 3
Die Arbeidswetgewing verbied nie daaglikse vereffening of weeklikse afhandeling nie, solank betalings ten minste twee keer per maand gedoen word. Met 'n daaglikse berekening kan daar 'n vaste bedrag aan betalings wees. In hierdie geval moet u daagliks 13% van die belasting bereken. Die bonus- en kontantbelonings word aan die einde van die faktureringsmaand betaal.
Stap 4
Die bedrag vir die aflewering van die siekteverlof by die rekenmeestersafdeling word aan die einde van die faktureringsmaand betaal. Dit kan in 'n aparte bedrag getel en uitgereik word.
