Drie soorte belastingaftrekkings word van die werknemer se salaris gemaak. Dit is inkomstebelasting of persoonlike inkomstebelasting, sowel as belasting op pensioenvoordele en sosiale sekerheid. Laasgenoemde word deur die werkgewer betaal.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer dra maandeliks persoonlike inkomstebelasting oor na die begroting van die salaris van elke werknemer. In hierdie geval tree hy op as belastingagent, d.w.s. maak aftrekkings en oordragte van fondse ten koste van die werknemer. Die werknemer ontvang sy salaris reeds met 'n minus inkomstebelasting. Die belastingkoers hang daarvan af of die werknemer 'n belastinginwoner van die Russiese Federasie is. As dit die geval is, is die aftrekkoers 13%. Vir nie-inwoners wat inkomste op die grondgebied van die Russiese Federasie ontvang, word dit op 30% gestel. By die berekening van die bedrag van aftrekkings word al die werknemers se inkomste in ag geneem - lone, bonusse, vakansiegeld, ens. Die belasting word op dieselfde wyse weerhou van persone wat werk onder werkskontrakte verrig.
Stap 2
As die werknemer in aanmerking kom vir belastingaftrekkings, word inkomstebelasting nie van die hele salaris teruggehou nie, maar wel met inagneming daarvan. Byvoorbeeld, 'n werknemer het twee minderjarige kinders, wat elkeen geregtig is op 'n standaard belastingaftrekking van 1 400 roebels. Sy salaris is 20 000 roebels. 'N Belasting van 13% word teruggehou op die bedrag van 17.200 (20.000-1400 * 2). 'N Volledige lys van kategorieë burgers wat op 'n standaard belastingaftrekking geregtig is, word in artikel 218 van die Belastingkode van die Russiese Federasie gegee.
Stap 3
Benewens inkomstebelasting, is die werkgewer verplig om maandelikse bydraes te betaal vir die pensioenvoorsiening van die werknemer in die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, gesondheidsversekering aan die MHIF, en ook aan sosiale versekering in die FSS. Die werkgewer betaal hierdie bydraes op eie koste en weerhou dit nie van die werknemer nie. Gemiddeld is die totale bedrag van hierdie belasting 30% van die salaris.
Stap 4
Die FIU betaal 22% van die salaris. Voorheen is alle betalings verdeel in bydraes tot die befondsde en versekeringsgedeeltes van die pensioen, in 2014 word alle geld na die versekeringsdeel oorgedra. Hierdie fondse gaan na betalings aan huidige afgetredenes, maar word op die werknemer se persoonlike rekening geboekstaaf. As hulle aftree, dien hulle as basis vir die berekening van die bedrag aan hom betaalbaar. Nog 5,1% word aan die FFOMS oorgedra. Sommige werkgewers kan op 'n vereenvoudigde basis bydraes tot die Pensioenfonds lewer teen 'n verlaagde koers van 20 of 14%, en betaal ook nie vir gesondheidsversekering nie.
Stap 5
Die werkgewer lewer ook maandelikse bydraes tot die Sosiale Fonds. Sommige van hulle gaan na versekering teen tydelike ongeskiktheid as gevolg van siekte en tydens moederskap, die ander - ter beskerming teen ongelukke by die werk. Hul grootte is in die eerste geval 2,9% en hang af van die versekeringskoers en die gevaar van werksomstandighede - in die tweede geval. As 'n werknemer siek word, met kraamverlof gaan, 'n beroepsbesering opdoen, vergoed die FSS hom vir die geld wat deur die werkgewer oorgedra is.
