Die berekening van die werknemer se salaris hang van baie parameters af. Kantoorwerkers word gewoonlik volgens hul salaris betaal. Werkers word in verhouding tot die hoeveelheid werk wat betaal word, betaal.
Dit is nodig
sakrekenaar, rekeningkundige sagteware
Instruksies
Stap 1
Om mee te begin, moet 'n rekenmeester vir die berekening van lone 'n fonds identifiseer wat bestaan uit 'n netto inkomste uit die verkoop van goedere of dienste vir 'n maand. Vanuit die bedrag moet u onmiddellik belasting- en belastinggelde, nutsbelasting, ensovoorts bereken. Die werkgewer het die reg om ongeveer 25% van die netto inkomste vir homself te neem; al die ander word verdeel tussen werknemers van die maatskappy en werkers. Die lone van 'n kantoorwerknemer word op tydbasis bereken. Met ander woorde, dit is belangrik om die aantal ure wat 'n werknemer aan die werk deurgebring het, te bereken. As daar weglating was sonder 'n geldige rede, het die rekenmeester die reg om die boetebedrag terug te trek. Siekteverlof word ook volgens die arbeidswetgewing bereken.
Stap 2
As die maatskappy kompenserende vergoeding oorweeg, moet die rekenmeester in die volgende stadium 'n skatting maak van die werknemers se uitgawes vir die maand vir petrol, sellulêre kommunikasie, ens. Dit alles moet ook by die werknemer se salarisfonds gekrediteer word. Moenie van premies vergeet nie.
Stap 3
Bonussalarisse word aan werknemers toegeken vir die bereiking van sekere doelwitte, die vervulling van die plan of die vervanging van 'n ander werknemer, en word ook toegeskryf aan die betaalstaat. Om dit te doen, moet u die persentasie te veel werk of die aantal dae wat vir 'n ander werknemer vervang is, bereken en vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse salaris. U ontvang dus die bedrag van die bonus.
Stap 4
Vir die berekening van lone moet 'n werknemer buite die kantoor gewoonlik 'n stukstelsel betaal. Om dit te doen, tel die hoeveelheid goedere wat geproduseer word. Bepaal die eenheidskoste van goedere teen groothandelpryse, trek 60% van die koste af en hef die oorblywende bedrag op die werknemer vir elke vervaardigde produk. In die geval van ongemagtigde afwesigheid, kan die werkgewer volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie boetes intrek.
