Skikkingsgeld is 'n volledige skikking van die werkgewer met die werknemer wat ophou. Hierdie tipe betaling sluit lopende lone in, vergoeding vir ongebruikte gereelde en addisionele verlof, ander betalings waarvoor interne regshandelinge of kollektiewe ooreenkomste voorsiening maak. Die betaling word gereguleer deur artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
- - aansoek om ontslag;
- - sakrekenaar.
Instruksies
Stap 1
Om 'n volledige berekening te kry, moet u aansoek doen om ontslag en die 14 dae wat deur arbeidswetgewing voorgeskryf word, uitwerk. As u onder 'n vaste termynkontrak gewerk het, kan u ophou deur die werkgewer 3 dae voor die ontslag daarvan in kennis te stel.
Stap 2
U moet 'n volledige berekening en alle dokumente op die laaste werksdag uitreik. As hierdie dag oor naweke of vakansiedae val, word die eerste werksdag na die vakansie of naweke beskou as die dag van berekening.
Stap 3
As berekening ontvang u vergoeding vir ongebruikte vakansiedae en lopende lone. Vergoeding word bereken op grond van die gemiddelde verdienste in die twaalf maande voor ontslag. Om dit te doen, tel u al die verdienste waaruit inkomstebelasting teruggehou is, bymekaar, gedeel deur 12 en deur 29, 6. Die gevolglike bedrag is gelyk aan die betaling van vergoeding vir een dag ongebruikte vakansie.
Stap 4
As u nie die hele jaar voor die ontslag gewerk het nie, word die gemiddelde verdienste bereken op grond van die werklike verdienste, wat gedeel word deur die werklike maande en 29, 6.
Stap 5
Om die betaaldag van vergoeding te bereken, deel u die bedrag van u vakansie deur 12 en vermenigvuldig dit met die aantal maande gewerk. As u langer as 15 dae die laaste maand gewerk het, word u vergoeding betaal vir die hele maand, indien u minder as 15 dae het, dan is u nie geregtig op vergoeding nie.
Stap 6
As u al 'n vakansie geneem het en nie tyd gehad het om die voorgeskrewe aantal maande voor ontslag te werk nie, word die oorbetaling vir die vakansie van u afgetrek van die beraamde geld.
Stap 7
U salaris sal by u vergoeding gevoeg word vir alle werksdae voor ontslag. Inkomstebelasting van 13% word van die totale bedrag afgetrek. U kry die res as berekening.
Stap 8
As u ontslag plaasvind as gevolg van die likwidasie van die onderneming of om personeel te verminder, moet u die gemiddelde verdienste vir twee maande en die totale huidige salaris betaal (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
