Na 2015 het wêreldwye veranderings in pensioenvoorsiening begin. Dit was hierdie jaar wat 'n baken vir toekomstige pensioentrekkers geword het, omdat 'n pensioenhervorming in Rusland plaasgevind het. Nou het die reëls vir die berekening en opbou van ouderdomsbeveiliging verander. En as vroeëre betalings volgens die totale bedrag aan pensioenkapitaal en ervaring gevorm is, is alles vandag baie individueel, aangesien dit afhang van die persoon se persoonlike koëffisiënt.
Elke Russiese burger van aktiewe ouderdom word verantwoord deur die verpligte pensioenversekeringstelsel, wat afgekort word as OPS. Die werkgewer moet maandeliks bydraes aan die Pensioenversekeringsfonds vir die werknemer betaal gedurende sy werkaktiwiteit. Dit is hierdie aftrekkings wat die onvernietigbare borg word vir die vorming van die versekeringsgedeelte van sy pensioen.
Die betalings vir elke toekomstige pensioenaris sal egter individueel wees, aangesien dit afhanklik is van die PKI - 'n belangrike term wat staan vir individuele pensioenkoëffisiënt.
Die hoeveelheid betalings wat voor die aanvaarding van die hervorming opgebou is, word outomaties na die puntrekening oorgedra en sal beslis in aanmerking geneem word by die berekening van die pensioen. Vir elke afgelope werkjaar kan u 'n sekere aantal punte insamel, en dit word bereken op grond van die amptelik opgehoopte salaris, en dus uit versekeringspremies. Punte het hul eie waarde, dit word noodwendig geïndekseer, soos alle regeringsbetalings.
Wat is die kern van stelselhervorming?
Voor daardie jaar was die wetgewing van 2001 van krag in die Russiese Federasie, waarvolgens elke burger wat ten minste vyf jaar amptelik gewerk het, weens ouderdom vir 'n werkpensioen kon aansoek doen. Hierdie betalings het twee dele ingesluit: die eerste - versekering, die tweede - kumulatief.
Maar na 14 jaar het alles verander, en elkeen van die punte het in 'n outonome soort pensioen verander. Die uitspraak “arbeidspensioen” het heeltemal verdwyn. Dit beteken dat die hele benadering tot die berekening en toevalling van hierdie soort voordele na aanleiding van die wetgewing verander het.
Wat het na 2015 gebeur
Die pensioen kan vir ouderdom opgebou word indien die aansoeker aan verskeie voorwaardes voldoen:
- hy is 60 jaar oud as hy manlik is;
- sy is 55 jaar oud as sy 'n vrou is;
- daar is meer as 15 jaar amptelike werkservaring;
- IPK is vanaf 30 bp.
Maar die oorgangsbepalings wat in artikel 35 van die Federale Wet No. 400 beskryf word, word in ag geneem. Dus, in 2018 kan 'n pensioen toegeken word as die werkservaring 9 jaar is en die IPC-aanwyser 13, 8 is.
Ouderdomsberekening
Die formule is van toepassing op die versekeringsgedeelte van die pensioen:
IPK * SIPK + FV
Afkortingsbetekenisse:
- die eerste is die punte van pensioenakkumulasie wat tydens die werk ontvang is;
- die tweede is die koste van 1 PKI;
- die derde is 'n vaste betaling.
Die tweede en derde hoeveelheid word elke kalenderjaar geïndekseer. Dus, in 2018 het die SIPK 81,49 roebels bereik, die grootte van die PV is 4982,9 roebels.
"Wit" salaris
In verskillende maatskappye vir die pensioenhervorming is meer as een keer genoem dat die bedrag van toekomstige betalings verskil van die bedrag wat bydraes vir die werknemer oorgedra het. Dit wil sê 'n belangrike rol word hier gespeel deur die feit dat die salaris 'wit', en nie 'grys', in 'n koevert betaal word nie. Dus verhoog iemand sy of haar bydraes onder die MPI, en voeg hy dus 'n pensioenvlak toe.
IPK
Die sogenaamde aftree-telling toon aan dat die werknemer in aanmerking kom om pensioen te ontvang. Dit word op die persoonlike rekening aangedui en toon die betaling van die versekeringspremies deur die werkgewer.
Dit is trouens die eens gebruikte pensioenkapitaal, maar in 2015 is dit herbereken tot 'n nominale waarde. Die totale punte het 'n direkte invloed op die besluit oor die aanstelling van 'n pensioen, sowel as die waarde daarvan.
In 'n aantal omstandighede neem die aantal punte toe selfs wanneer die persoon nie werk toe gaan nie, maar terselfdertyd:
- het die kind met kraamverlof versorg totdat hy 1, 5 jaar oud was;
- is opgeroep vir dringende militêre diens;
- amptelik na 'n gestremde persoon omgesien.
Die PKI bevat al die verdienste.
Hoe word dit bereken:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Afkortingsbetekenisse:
- die eerste in die formule is die hoeveelheid punte by die berekening van betalings;
- die tweede is die punte wat voor Jan toegeken is. 2015;
- die derde is die hoeveelheid pensioenpunte wat na 2015 opgebou is;
- die derde is die koëffisiënt om die IPC te verhoog.
IPCn word bereken vir die hoeveelheid jare werk toe die werkgewer bydraes afgetrek het. Om dit te bereken, word die formule gebruik:
IPKi = (SVjaar, en: NSVgod, en) * 10, Afkortingsbetekenisse:
- die eerste in die formule is die hoeveelheid punte per jaar;
- die tweede - opgesomde versekeringspremies wat vir 1 jaar gelys is;
- die derde is die totale bedrag aan bydraes (versekering).
Die derde word van die maksimum bydraebasis geneem en word elke jaar deur die regering vasgestel.
As "NSVgod, en" in 2016 796 duisend roebels bereik het, in 2017 - 876 duisend roebels, dan bereik dit in 2018 1.021 duisend roebels.
Voorbeeld van die voorbeeld van Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, gebore in 1995, het besluit om sy pensioen uitsluitlik te vorm uit besparings (wat 16% van die bydraes is). Hy is reeds in diens en ontvang 19 duisend roebels as 'wit'.
Hoe bereken u die bedrag van versekeringspremies vir 2018? Die bedrag bydraes wat aan Petrov I. I aan die PFN betaal moet word. sal wees:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Die bedrag bydraes op die bydraebasis in 2018 sal gelyk wees aan:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Nou moet u die formule gebruik:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Dit is die som van pensioenpunte wat Petrov vanjaar kan verdien as sy salaris nie afwaarts verander nie.
Hoe die drempel van punte vir die opbou van betalings groei
Om die versekeringspensioen op 'n hoë ouderdom aan 'n persoon te kan betaal, moet hy dus 'n sekere hoeveelheid punte ophoop. In 2018 is hierdie vereiste volume 13,8 eenhede.
Verder moet u tot 2025 elke jaar 2, 4 punte byvoeg. En vanaf daardie jaar kan die minimum IPK-bedrag nie minder as 30 bp wees nie. (dit sluit beide versekering en alle ander aktiwiteite in).
Vries
In 2018, vir diegene wat verkies het om hul pensioen uit die befondsde deel te vorm, is hierdie proses 'bevries'. Dit wil sê: vanaf hierdie jaar word al die bydraes wat gemaak word nou uitsluitlik na die versekeringsgedeelte van die pensioen oorgedra. Hierdie "vries" sal tot 2020 insluit.
Die vermoë om punte te verdien is ook streng beperk. U kan dus in 2018 'n maksimum van 8, 7 punte kry.
Maksimum IPC-waarde:
- In 2015: as net versekering gevorm word. pensioene - 7, 39, indien versekering h. plus kumulatief - 4, 62
- In 2016: onderskeidelik 7, 83 en 4, 89
- In 2017: 8, 26 en 5, 16
- In 2018: 8, 70 en 5, 43
- In 2019: 9, 13 en 5, 71
- In 2020: 9, 57 en 5, 98
- Na 2021: 10:00 en 06:25.
Innovasies vanaf 2019
Vanaf die eerste maand van 2019 begin 'n nuwe pensioenhervorming in ons land, wat daarop gemik is om die lewens van bestaande pensioentrekkers te verbeter. Dit wil sê die groei van huidige pensioene teen 'n baie hoë koers voor inflasie.
Die nuwe wet beskryf al die kenmerke van die indeksering van betalings tot 2024. Die wet self is reeds deur die staatshoof onderteken.
Dus sal die gemiddelde vlak van pensioenbetalings in die nuwe jaar met duisend roebels groei. Versekeringspensioene (dws arbeidspensioene) word vanaf 1 dag van die jaar geïndekseer en nie vanaf 1 Februarie soos voorheen nie. Dit is nie van toepassing op pensioenarisse wat aanhou werk nie; hulle het sedert 2016 een pensioenvlak ontvang.
'N Ander punt van die hervorming - die verhoging van die aftree-ouderdom met 5 jaar - word nou slegs vanaf 65 jaar aan vroue toegeken, vroue vanaf 60.
Hierdie aanwysers sal nie blitsvinnig groei nie, maar stelselmatig. Dit wil sê, vanaf volgende jaar sal die aftree-ouderdom met 1 jaar styg. Daarbenewens is 'n wysiging aanvaar wat dit vir 'n persoon moontlik maak om voor die tyd af te tree volgens die totale dienslengte - as dit 42 jaar vir die manlike bevolking en 37 jaar vir die vrou is. Maar daar is 'n belangrike voorwaarde - minder as twee jaar moet oorbly voordat hulle vertrek, en die ouderdom van die toekomstige pensioenaris moet onderskeidelik 60 en 55 jaar wees.
