Elke organisasie is onderworpe aan sekere wette. As u dit nie nakom nie, kan die maatskappy vinnig sterf. In die moderne teorie van organisasies is daar 8 fundamentele wette.
Instruksies
Stap 1
Sinergiewet. Die eienskappe van die hele organisasie oorskry die "algebraïese som" van die eienskappe van sy elemente.
Stap 2
Minste wet. Die stabiliteit van 'n hele organisasie word bepaal deur die minimum stabiliteit van sy individuele elemente.
Stap 3
Wet op selfbehoud. Enige organisasie benut sy volle potensiaal om eksterne en interne faktore van vernietigende invloed te weerstaan.
Stap 4
Ontwikkelingswetgewing. Enige organisasie probeer in die loop van sy ontwikkeling die maksimum potensiaal bereik.
Stap 5
Die wet van inligtingbestelling. Hoe meer inligting die organisasie het oor die faktore van die eksterne en interne omgewing, hoe effektiewer sal dit hulle weerstaan.
Stap 6
Die wet van die eenheid van analise en sintese. Enige organisasie poog om sy aktiwiteite meer ekonomies te maak deur die bestaande struktuur en funksie voortdurend te ontleed en te sintetiseer.
Stap 7
Die wet van samestelling. Enige organisasie moet doelwitte hê wat konsekwent is in alle skaalbare fases.
Stap 8
Proporsionaliteit wet. Hierdie wet bestaan in 'n noodsaaklike bepaalde verhouding tussen die samestellende elemente, asook die vasstelling van hul proporsionaliteit, afhanklikheid en ooreenstemming.
