Wanneer 'n werknemer aangestel word, word 'n dienskontrak gesluit. Een van die hoofklousules van die kontrak is die aanstelling van lone en 'n instruksie vir die pligte waarvoor hierdie salaris betaal sal word, word uitgereik. Die kontrak word bilateraal onderteken - deur die werknemer en die werkgewer. 'N Ooreenkoms oor die vermindering van die amptelike salaris moet ook tussen die twee partye gesluit word.
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer het die reg om lone te verminder weens produksiebehoeftes, veranderings en herorganisasies van die onderneming. Dit is onmoontlik om slegs die salaris te verlaag. Dit kan verlaag word deur die werksure te verkort en die verskeidenheid werkverantwoordelikhede te verminder. As dit nie gedoen word nie, sal die hoof van die onderneming 'n groot boete tydens die inspeksie van die arbeidsinspeksie kry, die verlaging van die salaris word as ongeldig erken en die werknemer sal gedwing word om alles ten volle te betaal.
Stap 2
Stel die werknemer twee maande voor die salarisverlaging skriftelik teen ontvangs in kennis. As die werknemer nie instem tot 'n salarisverlaging nie, bied hom 'n werk in sy spesialiteit aan by u ondernemings in hierdie distrik. Andersins kan die werknemer binne twee maande werk vind met 'n salaris wat by hom pas en ophou.
Stap 3
As die werknemer na twee maande by u onderneming bly werk, stel u 'n bevel op om die salaris en 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak te verlaag en dit bilateraal te onderteken. Daar is geen vorm van 'n bevel om lone te verlaag nie, dus word dit in enige vorm opgestel met 'n aanduiding van die bedrag van die salaris en die hoofredes vir die afname.
Stap 4
Verder moet u die werknemer vertroud maak met die posbeskrywing, wat die omvang van sy pligte verminder het.
Stap 5
In geval van meningsverskille tussen die werknemer en die werkgewer en die onmoontlikheid om 'n ooreenkoms te bereik oor die veranderde werksomstandighede en sy betaling, kan die werknemer by die arbeidsinspeksie of by die hof aansoek doen om die geskil op te los.
