Wanneer sekere ekonomiese modelle in die maatskappybestuur gebruik word, wil die bestuur die vaste koste verlaag. Die loonfonds maak ongetwyfeld 'n beduidende deel daarvan uit. Maar daar is 'n manier om dit te verminder - om 'n verpligte bonusstelsel van aansporings vir werknemers in te stel.
Dit is nodig
- -Loonfonds;
- Voorsiening oor die bonusbetalingstelsel;
- -Begroting.
Instruksies
Stap 1
Verminder die helfte van elke werknemer se salaris terwyl u bonusse instel. Hierdie maatreël kan u ongewild maak omdat die meeste van ons is sensitief vir die gewaarborgde deel van die betalings. Ons beskou belangstelling aanvanklik as kortstondig, wat 'al dan nie.' Selfs mense met ekonomiese opleiding, wat verstaan wat so 'n maatstaf as 'n vermindering van die gewaarborgde deel van die lone veroorsaak het, ervaar ongemak en voel dat hulle mislei wil word. Nadat hulle egter die eerste keer bonusbetalings ontvang het, wat in sommige gevalle meer is as die bedrag wat gesny is, verander hulle van plan.
Stap 2
Voer u senioriteitsbonus in. Gestel elke werknemer wat langer as 'n jaar werk, kry 'n ekstra persentasie van die gewaarborgde salaris. 'N Gradering van terme is nodig: betalings vir een jaar sal byvoorbeeld een bedrag wees, vir 3 jaar - 'n ander, vir werk langer as 5 jaar - 'n derde. Die rente wat aan werknemers betaal moet word, word in elke spesifieke onderneming individueel bepaal. Die belangrikste is dat hierdie betalings, sowel as alle ander bonusse, "deursigtig" moet wees, d.w.s. alle werknemers het geweet hoeveel hulle in die hande moes kry.
Stap 3
Ontwikkel 'n verkoopbonus as dit kom by 'n verkoopsonderneming wie se hoof werknemers betrokke is by die verkoop van enige produk. Hierdie bonus, wat die vermindering van die salaris regverdig, kan van drie soorte wees: om die aantal transaksies te oorskry (indien die bestuurder of agent meer verkoop het as beplan); vir die grootste bedrag van 'n eenmalige transaksie; vir die verkoop van 'n sekere groep goedere. Wat die personeel betref wat in die produksie werk, kan hierdie bonusskema ongelukkig nie vir hulle geïmplementeer word nie. In hierdie geval word aanbeveel om die sogenaamde "persoonlike" bonus in te stel. Dit word betaal deur die plan te oorskry, of met 'n aansienlik hoër gehalte aan produkte.
Stap 4
Stel stelselmatige betalingstelsels in. Dit is ook een van die maniere om lone wettig te verlaag, of selfs lone aan produksie te bind. Stukwerk het sy eie tipes: direkte stukwerk, indirekte stukwerk, bonusstukwerk en progressiewe stukwerk. Watter een by u onderneming pas, hang af van die sakeprosesse wat in u onderneming plaasvind.
