'N Besigheidsreis is dieselfde soort werk weg van die hoofplek. Die werknemer behou sy werkplek en word betaal vir alle uitgawes en gemiddelde verdienste vir alle dae van die reis. Nuwe wysigings en aanvullings is aangebring aan die proses om die betrekkinge tussen sakereisigers en werkgewers te reguleer, goedgekeur deur Regeringsbesluit nr. 749 van 13 Oktober 2008. Tot op daardie tydstip is die belangrikste bepalings oor sakereise in die Sowjet-tyd aangepas en is tot nou toe nie gekanselleer nie, maar slegs uitgebrei, aangevul en geredigeer.
Dit is nodig
- -berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande, tensy anders in die regulasies vasgestel;
- - tariefbetaling;
- - daagliks;
- -betaling van behuising.
Instruksies
Stap 1
In ooreenstemming met die veranderinge kan die voorwaardes van die sakereis volgens die werkgewer se goeddunke wees, volgens ooreenkoms met die gedetailleerde werknemer. Die beperking van 40 dae is verwyder en 'n sakereis wat hierdie tydperk oorskry, word nie meer as 'n oordrag na 'n ander pos beskou nie. Beperkings het slegs vir buitelandse werknemers gebly; hul sakereisperiode mag in die algemeen nie langer as 40 dae gedurende die jaar wees nie.
Stap 2
'N Werknemer wat op 'n sakereis gestuur word, word betaal in beide rigtings, daaglikse toelae vir kos en huisvesting. Alles moet weerspieël word in die interne regshandelinge van die onderneming. U kan ander betaalde uitgawes spesifiseer, sowel as betaling vir alle dae van 'n sakereis vir 'n spesiale faktuurperiode, indien dit nie inbreuk maak op die regte van die gereisde werknemer nie.
Stap 3
Op grond van wetlike bepalings moet betaling vir sakereise betaal word uit die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande.
Stap 4
Om die gemiddelde daaglikse verdienste te bereken, moet u al die bedrae vir 12 maande optel. Die totale syfer sluit slegs die fondse in waarop inkomstebelasting gehef is. Maatskaplike voordele is nie by die totaal ingesluit nie. Die behaalde resultaat moet gedeel word deur die aantal werksdae per jaar, gebaseer op 'n sesdaagse werkweek, ongeag watter werkskedule in die onderneming aangebied word. Die berekende gemiddelde daaglikse bedrag moet vermenigvuldig word met die aantal werksdae van die reis.
Stap 5
As die werkgewer die gereisde werknemer opdrag gegee het om 'n spesiale taak uit te voer, en in hierdie verband is dit nodig om naweke en vakansies te werk, dan word die betaling teen 'n dubbele tarief gedoen. Op versoek van die werknemer kan hy 'n ekstra vrydag kry vir elke werkdag gedurende 'n naweek of vakansie tydens 'n sakereis.
Stap 6
As daar geen spesiale taak is nie, word die werksdae van die reisiger, wat betaalbaar is, volgens die skedule van die onderneming getel.
Stap 7
Vir werknemers wat nie 12 maande ondervinding het nie, moet die betaling vir 'n sakereis bereken word uit die geld wat werklik verdien is, gedeel deur die werklike werkdae in die faktuurperiode.
