'N Dienskontrak is 'n bilaterale dokument. Enersyds word dit deur die werknemer en andersyds deur die direkteur van die onderneming onderteken. 'N Ooreenkoms word individueel opgestel, maar volgens die punte wat bepaal word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
'N Dienskontrak tree in werking op die dag waarop dit ingevul word. Sit die datum in die regter boonste hoek. Daar word geglo dat die werknemer vanaf daardie oomblik begin werk het en die kontrak in werking getree het. Gaan in die eerste paragraaf van die dienskontrak u paspoortbesonderhede na en die naam van die organisasie wat die direkteur verteenwoordig.
Stap 2
Moenie die belangrike punt "Onderwerp van die kontrak" misloop nie - dit is die werk wat u gaan doen. In hierdie paragraaf word al u funksies in die werkplek uiteengesit. Die onderwerp van die kontrak dui ook die lengte van die werkdag aan.
Stap 3
Let op die paragraaf "Regte en verpligtinge van die partye", dit staan altyd in die dienskontrak. Dit reguleer werksverhoudinge, u verhouding met die organisasie, bestuur. Daar word aangedui waarvoor u as werknemer van hierdie onderneming kan kwalifiseer. Kyk goed waarop u geregtig is. In die geval van 'n dispuut, kan u altyd u woorde beredeneer met 'n uittreksel uit 'n amptelike dokument.
Stap 4
Lees die item "Skikkingsprosedure". Lees en verduidelik die inhoud daarvan voordat u die kontrak onderteken. Dit dui aan watter vergoeding u vir 'n sekere tydperk vir die verrigte werk sal ontvang. Die tydsberekening van betalings word ook daar aangedui.
Stap 5
Nakom u verpligtinge ingevolge die dienskontrak. Slegs in hierdie geval word dit as geldig beskou. Versuim om by die werk op te daag sonder om 'n rede te gee, kan die kontrak beëindig. Stel u lynbestuurder skriftelik in kennis as u besluit om die kontrak te beëindig. Vir situasies van oormag dra gewoonlik niemand verantwoordelikheid nie.
Stap 6
Onthou dat alle gegewens van die dienskontrak vertroulike inligting is. Dispute daaroor word opgelos deur middel van onderhandelinge of in die hof.
Stap 7
Kyk hoe lank u 'n dienskontrak aangegaan het. Gewoonlik het dit 'n geldigheidsperiode wat aangedui moet word. Aangesien die dokument bilateraal onderteken word, moet daar inligting oor elke party wees wat deur die handtekening gesertifiseer word. Die handtekening van die direkteur is met 'n seël aangebring.
