Volgens die besluit van die president van die Russiese Federasie Vladimir Poetin, sal die grootte van die minimum loon (minimum loon) vanaf 1 Julie 2017 van 7 500 tot 7 800 roebels per maand styg, dit wil sê met 4%. In Moskou, op bevel van die burgemeester van Moskou Sobyanin S. S., is die minimum loon vanaf 1 Oktober 2017 18 742 roebels per maand.
Minimum loon in Rusland
Die bedrag van die minimum loon word deur regeringsliggame goedgekeur en styg elke 1-2 jaar. Die bedrag van 7800 roebels per maand stem ooreen met die federale, Russiese minimumloon. In sommige streke, afhangend van hul ontwikkeling en inkomste, kan die minimum loonkoerse opwaarts verskil.
Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie kan alle samestellende entiteite van die Russiese Federasie onafhanklik hul eie minimum lone vasstel. Boonop moet dit nie minder wees as die waarde van die Russiese (federale) minimumloon nie. Maar in die praktyk het ver van alle streke die minimumloon bo die Russiese waarde verhoog.
Die verhoogde minimum loon op die gebied van die streek word deur die uitvoerende owerhede van hierdie streek ingestel. By die besluit oor die instelling van so 'n minimum loon is streeksregerings verplig om met hul plaaslike vakbonde en werkgewers te konsulteer. Regspersone wat huurarbeid gebruik en by die streeksooreenkoms oor die minimumloon aangesluit het, onderneem om hul werknemers 'n salaris te betaal wat nie laer is as die streeksminimumloonvlak nie. Organisasies wat nie by so 'n ooreenkoms aangesluit het nie, kan 'n salaris laer betaal as die plaaslike minimum loon, maar hierdie salaris moet minstens 7 800 roebels per maand wees (die Russiese minimumloon).
Alle organisasies in die streek kan sonder uitsondering by so 'n ooreenkoms aansluit.
Ondanks die feit dat die salaris van 'n werknemer in ons land nie minder as 7800 roebels per maand moet wees nie, kan hy 'n laer bedrag in sy hande ontvang. Die feit is dat die minimum loon bereken word uit die opgelope salaris, naamlik voor die weerhouding van persoonlike inkomstebelasting (PIT). Daarbenewens kan 'n werknemer 'n laer bedrag ontvang in gevalle van aftrekking van sy salaris van onderhoud, aftrekkings op die afdwingingsbevele van balju's, of as die maand nie ten volle gewerk is nie.
Die minimum loon is 'n minimum opdrag van die regering wat gebruik word om lone te beheer en te reguleer. Die minimum loon word gebruik om die grootte van siekteverlof, beurse, voordele, kraam en baie ander betalings te bepaal. Op een of ander manier hang die minimum loon af van die grootte van die bestaansminimum.
Minimum loon in Moskou
In die hoofstad van ons vaderland - Moskou - is die minimum loon direk afhanklik van die grootte van die lewende loon. En die lewenskoste self word deur statistiese organisasies bereken en elke 3 maande goedgekeur. Vanaf 1 Oktober 2017 is die minimum loon in Moskou verhoog tot 18 742 roebels per maand.
As die lewende loon in Moskou styg, verhoog die minimum loon ook met dieselfde bedrag. In gevalle waar die lewende loon daal (dit is skaars, maar dit gebeur), verminder die minimum loon nie. Hierdie bepaling is vasgelê in die drieledige ooreenkoms van Moskou tussen die Moskou-regering, die Moskouse Vereniging van Vakbonde en die Moskouvereniging van Werkgewers.
Dus moet alle organisasies in Moskou hul werknemers 'n salaris van ten minste 18 742 roebels betaal vir 'n maand wat volledig gewerk is. Hierdie geld kan enige premies en toelaes insluit. 'N Uitsondering kan slegs die regspersone wees wat op die voorgeskrewe wyse en binne die vasgestelde tyd 'n beredeneerde weiering om aan te sluit by die streekooreenkoms oor die minimum loon aan die arbeidsinspeksie gestuur het.
As die organisasie onderneem het om sy werknemers 'n salaris te betaal wat nie laer is as die minimum loon wat in Moskou goedgekeur is nie, maar in werklikheid minder as 18 742 roebels betaal, is die arbeidsinspeksie verplig om hierdie regspersoon te boet ingevolge artikel 5.27 van die Russiese administratiewe kode Federasie, wat voorsiening maak vir 'n boete van 50 000 roebels.
